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富士康一线员工发公开信要求涨工资:底薪2200元,房租已占1/3

2018-06-12 15:35:55   来源:公司深读  作者:​王谦 

摘要:一篇题为《致富士康员工的公开信》开始在网上流传,公开信要求富士康涨工资以及缴纳住房公积金。

“目前单间租金达到700~800元每月,“已经占了底薪的1/3”,“(万科城中村)改造后的房子,房租要将翻两三倍……简直让我们触目惊心!”


6月11日,一篇题为《致富士康员工的公开信》开始在网上流传,公开信要求富士康为员工足额缴纳住房公积金。


公开信称,位于深圳富士康龙华工厂北门的清湖新村,是富士康龙华园区员工的主要居住地之一,如今正面临万科主导的城中村改造,改造后房租将翻倍,加重员工负担。


公开信称,富士康长期按照底薪的5%缴纳住房公积金,导致一年损失至少1000元。


因此,公开信要求富士康应按照全额工资为基数缴纳住房公积金,并且上涨工资以至跟上房租的涨幅,使得房租超过底薪的1/3。此外,员工还希望富士康分配宿舍。


“不看到这个之前还没注意这块,看到了很气愤。”6月11日,一位不具名的富士康工人对”公司深读“说。他表示,自己不能确定公开信是否为同事所为,但身边的工友已经阅读过这封信,并赞同公开信中的观点。


这位工人今年22岁,来自西部省份,在深圳市龙华新区富士康工作尚不满一年。他向“公司深读”提供的工资信息显示,其每月基本工资为2550元,公积金缴存基数也为2550元,缴存比例5%,每个月单位缴纳127.5元,个人缴纳127.5元。根据他的说法,目前富士康方面尚未就此向工人们做出官方解释。


另有两名富士康员工也对记者证实了员工内部信的存在,“难怕真的成功了,反正领头的不会好过”。


6月8日,富士康工业互联网(股票简称工业富联)在A股上市敲钟。上市首日富士康股价迅速达到新股涨停限制位,涨幅44%。今天富士康继续涨停,截至发稿时,工业富联市值已经超过4295.54亿元,位列A股市值第11名。


6月6日,富士康董事长郭台铭在富士康大陆投资30周年论坛上表示,富士康选择在A股上市一个原因是,大陆员工很难拿到台股股票。工业富联上市后,会马上发行员工持股激励计划,激励人才。


富士康是知名电子代工厂商鸿海精密大陆地区整合资产而来,共吸纳约60家企业,产品主要以出口销售为主,产品销往美洲、欧洲、日本等地,主要客户包括Amazon、Apple、Dell、华为、联想等。


招股书显示,富士康2017年、2016年、2015年的营业收入分别为3545.44亿元、2727.13亿元、2727.99亿元,净利润分别为162.2亿元、143.9亿元、143.5亿元。


以2017年为例,富士康主营业务毛利353.6亿元,毛利率10.14%;通信网络设备毛利约293亿元,毛利率13.65%。


支撑富士康业绩的,则是分布在国内各大富士康工厂多达27万的员工。富士康招股书显示,90后员工为主的工人群体构成了富士康员工的绝大部分,60%为80、90后,平均教育程度在大专以下。


获得一位深圳富士康一线员工的工资单显示,今年5月,该员工应发工资4262.6元,包含2220元的正常时间工资、330元的考核岗位津贴、100元的特殊岗位津贴,以及合计1612.6元的加班工资,扣掉社保后实发3677.08元。


而招股书显示,2017年,富士康支付给职工以及为职工支付的现金约220.32亿元,据此计算,富士康人均员工成本约为8.46万元/年,每月则为7000元左右。


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此外,对于富士康而言,硬件实力无需多言,而如何做到软硬结合,是其目前面临的课题。

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