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那些在互联网行业打拼的80后、90后|特写

2019-09-18 21:41:49   来源:投资家网  作者:李铮 

摘要:“你愿意干,就接着干,但公司是不可能给你涨薪的。”领导开门见山的对王忠凯说。


“你愿意干,就接着干,但公司是不可能给你涨薪的。”领导开门见山的对王忠凯说。

王忠凯是一名80后互联网行业“资深”从业者。他亲眼见证了中国互联网飞速发展的十年,也换了4份工作。干的最久的是在一家财经门户从事产品经理的工作。“我在那个地方工作了5年,那个时期好一点的工作机遇不多,人员流动不频繁,大家在岗位上也都兢兢业业。”

真正的变化来自2014年,王忠凯发现,身边的一些好友都在聊一个热门词汇“互金”。“只要你去了互金公司,薪资起码翻两倍,做产品经理三倍都有可能。”王忠凯曾有过犹豫,他和妻子商量过几次,觉得哪有涨薪那么夸张的行业,始终半信半疑。

一个同事的离开,动摇了他的内心。有一个多月时间,他每天都在联系这名传说薪资翻了几倍的同事。那位同事告诉他,“现在互金公司非常有钱,遍地黄金,等我稳定就拉你过去。”

王忠凯等了半个月,不见有信,决定自己先试试。他找借口向领导请了3天假出去找工作,没想到,第5天,就有6家互金公司发来offer,其中有一家开出3万月薪,产品总监职位,项目分红,年底分红,如果表现好公司还给配车,他当时就心动了,心态跟着发生改变。

抱着几分侥幸,王忠凯加入了他梦寐以求的互金公司。“创业公司就是不一样,整个气氛就像打鸡血一样,前台还挂着一个大显示屏,每天你都能看到那交易额蹭蹭上涨。领导们也很热情,积极,向上。”

为了能让自己显得更高端,他还换了一辆车,由原来的捷达升级到帕萨特。有一年多的时间里,都过着别人眼中的羡慕生活。

的确,2014年是互金开始发热的一年。投资家网不完全统计,在资本的助推下,有30多家平台在A-C轮获得融资,且估值不断刷新,最高融资额度接近10亿元人民币。

相比产品经理、产品总监等职位,销售在互金行业更加吃香。按着王忠凯的回忆,2014-2015年间,他所在公司的销售团队几乎每一个人都是高底薪、高提成的状态。“业内更有着一月三跳的说法,跳一次薪资就提升一个档次。”

到了2015年底,互金行业彻底进入火爆阶段,国内140多家公司完成融资,资本的疯狂把互金推向高潮。但是进行到C轮融资的公司却为少数,一年之后,危机显现。随着监管政策的相继落地,“合规”成为行业的达摩克利斯之剑,互金“高薪时代”落幕。

此后,王忠凯又接连换了两份工作,有了孩子的他想的更多是“求稳”。但是对于他现在所奢求的“求稳”状态,领导却不喜欢,认定他已经丧失“冲劲”。涨薪无望的王忠凯在总监岗位“混了”一年后,为了颜面,被迫选择离开,成了一位在职场中失意的80后。

涨薪、晋升,一直都是所有公司,所有员工特别关心的话题。在知乎上,关于此类话题的提问就超过100个,有人还专门研究出了向领导提“涨薪、晋升”时的对策。

某权威人力资源机构曾经发布的一份报告显示,2018年,市场整体调薪率为7.8%,较2017年有所回升,其中互联网科技类公司调薪幅度偏高,传统制造业调薪幅度偏低。

而在员工主动离职率方面,北京、上海等一线城市离职率均有上升。北京正成为跳槽发生频率最多的城市,TA也是互联网科技人才最集中的城市,每天都会有人跳槽。

投资家网采访了一批在北京从事互联网相关工作的人,就“涨薪、晋升”相关话题展开深度交流,希望能从侧面了解北京互联网从业者在2019年的生存现状。

其中有15%的互联网从业者最近一次调薪幅度在15%-30%;20%的人最近一次调薪幅度5%-10%,但都没有在近2年中实现岗位晋升。

40%的人表示,别提晋升,最近一年都没有调薪。其中,超过半数的人处于焦虑状态,TA们普遍存在的特点是,“公司不给调薪,也不敢主动申请调薪,担心被裁掉。”

特别是在经历2018年底的一波“互联网裁员潮”之后,有些人夜不能寐。还有一部分人认为,“调薪不一定是好事,等于加班,要想挣更多钱,不如主动跳槽。”

剩下25%的人虽然完成调薪,但对待遇并不“满意”,TA们普遍认为,自己的收入和付出没有形成匹配,但TA们对当前的环境、局势有着清晰认知,知道下一步该往哪走。

一个有意思的现象是,记者采访的人群里,80后、90后心态上略有不同,过了而立之年的80后显然更加焦虑,TA们觉得自己的竞争优势下降,发展空间正被无情挤压。

相比80后,90后的这波互联网从业者,反而没什么“牵挂”,“不给涨薪,就跳槽,市面上大把机会,还要在一家公司养老不成?”

然而,90后互联网从业者也有着自己的担忧,比如“竞争压力大”,“那个老领导怎么还不下来?”,“在公司很难学到真东西”,“什么时候才能在北京买房?”

在北京一家提供全场景智能客服系统公司的85后ruby高级工程师胡彬,在岗位工作两年有余。刚刚完成一次涨薪,心潮澎湃没几天,就迎来“996”升级到“9107”,每天早上9点上班,晚上10点下班,周末还要加班。有时,他会睡在公司里。

为了方便员工能踏实工作,公司还很人性化的提供了行军床,且每月一小评,每季一中评,每年一大评。胡彬觉得,自从涨薪之后,他彻底成为了公司的奴隶,连相亲的时间都没有。

他曾经想过摆脱这种生活,但家人强烈反对这种想法,领导也时常劝诫,“你觉得自己没时间,我可以告诉你互联网科技公司都这样,你去了别的地方也一样,而且你年纪也不小了,总换工作不是一件好事,我们还给你加薪,很多公司都在降薪。”

胡彬的同事却觉得,这种生活对于技术人员是一个正常现象。“熬夜、加班、睡在公司,已经习惯了,公司却鼓励我们多运动,哪有那个时间运动?为了让员工强化体能更好的完成项目,公司还给我们设置了一个鼓励金,看谁每天走的步数多,最高奖励1万元,为了拿到这个奖金,我们想了一个颇为新颖的招数,把手机挂到风扇上,这样每月下来奖励收益很可观。”

“实行3个月下来,这个鼓励金就被取消了,一切又回归正轨。”胡彬同事表示。

对于“996”这个话题,前段时间在互联网行业还引起过轩然大波。某生鲜电商平台80后联合创始人阿蛮觉得,对于创业公司来说,这根本就不算什么话题。

涨薪也要因人而异,他不认为,要给员工普涨工资。“创业公司跟大公司相比,整个薪酬体系就没有任何优势,创业公司更需要流动性,员工没有狼性,不懂得弱肉强食,居安思危的道理,就不适合在创业公司工作。”

阿蛮强调,激励机制很重要。“我们会给优秀员工期权,项目分红,岗位晋升,如果想要拿高薪,你就往上爬,给你这个机会。”

虽然同为80后,但阿蛮认为,“如果80后不能凭借经验混到公司的中层及以上,在社会上的确没有什么竞争优势。”他所在公司在招聘上,更倾向招收年轻群体,理由是,成本低、有活力,还是一张白纸,善于抓住机会,“没有一家创业公司不喜欢年轻人”。

3年前,某些大公司开启了一轮幅度在15%的涨薪潮,被外界视为史无前例,可惜没过多久,就迎来了新一轮的裁员潮。85后的晓峰就是一位在大公司工作又被迫离开的人。

有很长一段时间里,他都无法面对这个事,被视为人生的一种“污点”,工作近10年,头一次被离开。原因不是能力不足,而是部门整体被砍掉了。

后来,他去了一家初创公司,仍然处于焦虑状态,因为,在大公司他从不考虑发展与生计问题,但是小公司则不同。他原本想在8月份提涨薪的计划,被创始人一句,“等融资的钱到位,工资肯定涨”打破。“好在,融资已经敲定,剩下就是流程问题。”

作为公司中层管理者,晓峰内心非常抵触“996”工作制,他认为,工作要讲效率,如果一味强调加班就会出现,上班的时候玩,用加班的时间工作的问题,“工作做不完加班,跟加班的时候工作是两码事。”只是他的这种观点,并不能被公司管理者所认同。

“你不加班,就是没干活。”为了不再失去这份宝贵的工作,晓峰最终选择妥协。但他也为员工争取了“一周可以有两天,正常下班点回家”的福利。

抛开工作,当下还有一件事对他非常重要,就是和女友内年完婚。但是他现在有个心结:即便公司完成融资,又能走多远呢?女友觉得,如果有合适机会,他还是要找份大公司的工作。

85后北京人宁泽,是他那个圈子“少有”的互联网从业者。在同事眼中,他吃穿不愁,二环里有房,“靠房租就能过的很舒服”。在朋友眼中,他比较“另类”,周末还在工作,没有生活,“一点都不像个北京人”。可他却觉得,北京人在北京更需要努力。

在工作中,他时常会给自己“压力”,“不能比别人做的差”是宁泽的人生信条。然而,在公司5年的时间里,他却始终没有得到很好的晋升机遇。“都觉得我离家近,工作多付出是应该的。我开始也觉得应该多付出一些,但实际这是谬论。”

自从宁泽觉得自己开始想明白之后,他开始变得不那么“积极”。领导却不满意了,觉得他越来越不懂得上进,是在“混日子”将他拉入“劝退”人员名单之中。HR却希望他能自己走,试图给公司节省成本。“谈拢”之后,宁泽最终选择自行离开。

他面试了5、6份工作,只有一家公司同意要他,前提是薪资平移。其它公司觉得,“他的年龄与收入、职位不匹配”,“80后在互联网岗位上缺乏竞争力,不如90后有闯劲,有精力。”这让宁泽陷入苦恼之中,他开始质疑自己,接下来,该怎样去努力?

90后青年王莽又换了一份工作,这是投资家网记者第四次修改他的备注。而他距离上一份VC工作还不到半年,如此频繁的跳槽节奏,着实令人有些不适应。他却觉得,“自己努力的还不够,如果在工作中学不到有价值的东西,不能提升,那样反而是一种不负责任的表现。”

谈起王莽,记者印象中,他一直是个比较上进的年轻人,且“酒量”很好,经常“加班到深夜”。早上却起的很早,还时常在朋友圈发些与晨练有关的内容。“一个充满正能量的年轻人”。

然而,即便是这样一位积极的人,他最近也有着自己的烦恼,“女友家里人开始敦促我在北京买房,但我又没那么多钱,你说该怎么办呢?”

王莽的女友,是他的大学同学,俩人一毕业就来北京奋斗,一个做媒体,一个做PR,相濡以沫。虽然俩人自称,积攒的钱不多,却在北京过着比较舒服的生活。

家人的催促打乱了俩人原有的节奏,“女友为难,我为难,我们彼此都不想放弃这段感情,也不想放弃在北京的工作机会,只能走一步看一步了。但我还年轻,还有的选。”

在某VC工作2年的投资经理张蒙,最近刚刚完成晋升,他在朋友圈发布了个动态,“all your efforts will pay off”,在他看来,“努力就会有所回报”,机会只会留给有准备人。

但张蒙却觉得自己努力的还不够,因为和他年龄相仿的年轻人有些已经做到VP,他时常以行业中一些精英作为榜样,鞭策自己。

除了工作,张蒙每天都在学习,只留4-5个小时的睡眠时间,即便这样,他还是觉得自己跑的“太慢”,“离行业精英还有很大差距”。而他对“行业精英”理解是,一定要投出脍炙人口的明星项目。

这曾经也是王莽的理想。在做PR之前,他在VC做过一段时间的投资经理,但很快他发现,这份工作并不适合他,“你就是个跑腿儿的,又不能参与决策,你看上的项目,上面不认可也白搭,理想总是很丰满,现实却很骨感,学会放弃也是一种成长。”

他很羡慕80后,经验丰富,又有经济基础,关键是知道自己的方向在哪。“现在很多年轻人喜欢四处乱窜,说是学东西,其实还是对未来没有预期。”王莽说。

方志是一位90后互联网创业者,经营一家二手电商平台,关于为什么年纪轻轻就开始创业,他的回答很直接,“一直被不干活的老油条压制,没有晋升空间。”1年前,他从那家被外界追捧,股价节节攀升的互联网大公司离职,开启自己的创业征程。

自从开始创业,方志就没怎么睡过好觉,为了探讨方案,有时开完会已是凌晨2、3点钟,经常一天只吃一顿饭,原本不抽烟的他,也过上了烟不离手的生活。

他现在开始觉得,以前的领导是很有远见的人,但既然选择创业,他还想坚持走下去。不过,方志现在有点后悔的是,当初走的时候不该跟领导闹的太僵,这样融资可能会顺利一些。

2个月前,方志跑了十来家VC,虽然他有大公司背景,但很多投资人选择“再看一看”的态度,让他着实不爽,方志认为,下沉市场充满机会,二手电商正迎来红利期。可投资人却觉得,他的公司估值偏高,价格很不划算。还有投资人直白告诉他,“熬过今年,再作考虑。”

可能是过度心烦,身体又被透支,抵抗力下降,方志还在医院输了几天液。他现在心里很烦,父母也在敦促尽快成家,可方志却不想那么早结婚。“一旦有了家室,还创个P业。”

方志身边不乏一些互联网创业者朋友,有些虽然成了家,却变成另一种“梦魇”,因为整天泡在公司,缺乏沟通,很多创业者夫妻关系搞的都不太融洽。

“经常吵架是常有的事。上次一朋友找我喝酒,说实在不行就只能离婚,并告诫他,除非公司开始走向正轨,否则结婚可能是一种负担,要么影响你创业,要么影响你婚姻,也有可能最后竹篮打水一场空。”方志向投资家网表示。

张蒙觉得,不管是80后,还是90后,当下的社会现实是,不提升就是倒退,就会被淘汰。后面总有人在追赶你,如果你被追上,只能说明自己还不够努力,跑到太慢。“这个时代,需要的是跑的快的人,能发现机会的人,能跟上节奏的人。”

王莽认为,最近几年创业创新推动了很多行业的发展,造就了很多岗位。无论是中年人,还是年轻人,都有很大的上升空间,关键要自我清醒,持续学习,机会有的是。“有负担是正常的,人无远虑必有近忧,很多时候都是自己先把自己给放弃了。”

不过他也表示,很多事情都是知易行难,大道理大家都明白,就是做的时候,会发现心不由己。对王莽来说,当下最重要的还是挣钱,先把房子买了。“实在不行,就让父母帮我一把。”

“没钱实在太难了。”在北京工作6年的80后夫妻王硕,刘子彤正经历着“没钱”的尴尬,TA们最近一直在考虑要不要把孩子从老家接过来,以减轻年迈父母的负担。

俩人现在还在五环边上的一栋居民楼里租房住,TA们曾经计划给自己的小家一个美好的设想:在五环边上买一套二居室的房子,在买一辆车,把孩子接到北京上学。但这个设想计划了几年都没有实现。俩人虽然在各自岗位都很上进,上涨的工资却始终追不上北京的房价。

刘子彤曾经想过离开北京,但被王硕否定了这个建议。“像我们这种在互联网公司工作的人,北京的机会还是最好的,上海的物价也不低,深圳太远,并没有什么好地方可以去。况且我们已经努力了几年,不是说放弃就可以放弃的。”

为了能快点挣到更多的钱,实现计划。王硕与刘子彤周末还在干兼职。TA们很少回老家,很多时候与家人相聚都是通过微信视频,王硕最近比较开心的一件事是孩子又长胖了。

王忠凯又找到了一份新工作,薪资提升,还拿到了一个体面的title,他这种有经验的人,正是初创公司年轻团队所不具备的,创始人很器重他,还喊“王哥”,让王忠凯从失意回到得意,但他很清楚自己现在应该做什么,“既要有所付出,也要有所保留”。

他最近一直在看管理类的书籍。“作为领导,要先懂驭人之术。”他说,还要多向一些大公司的职场前辈学习。“TA们在管理年轻人的时候很有一套,懂得如何稳中有进。”

晓峰公司的融资款刚刚到账,虽然只打到50%,创始人还是很开心,拉着他和团队核心骨干在北京三里屯通宵一夜,TA们终于在“资本寒冬”中松了口气,晓峰的一块石头也落了地。

自从离开上一家公司,北京人宁泽没有马上找新工作,他开始参加朋友聚会,终于成了一个有生活的人,他现在没什么负担,家里同意他可以继续读书,宁泽想拥有一个更高的学历再杀回职场。

胡彬现在的生活没什么改变,他开始适应“9107”的工作制,把公司当家。领导说,只要好好干,把项目完成,就给他涨薪,还帮他介绍个女朋友。

只有方志还在创业路上,“艰难前行”。他17日给记者微信留言,听了周杰伦、阿信的新歌《说好不哭》,更想哭了,觉得创业很“孤独”。

但他其实也没那么“孤独”,必定身后还有一个创业团队,大家都希望这家公司快点拿到融资,可以升职加薪,能在北京,实现梦想。

(为保护受访者隐私,文中涉及人物均为化名)


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