上市以来首次实施股权激励，朝云集团（6601.HK）如何带飞业绩

中国商报（记者 马嘉）营收、毛利双增长后，朝云集团（6601.HK）发布上市以来首份股权激励计划，向更高的业绩目标发起冲击。9月23日，今年上半年交出亮眼“成绩单”的朝云集团发布公告，向公司董事长兼首席执行官陈丹霞在内的9名合资格参与者派发“带有条件的大红包”。值得关注的是，朝云集团此次股权激励计划覆盖集团核心管理层及骨干人员，设立了收入、净利润稳步增长的业绩目标。首次股权激励实施后，朝云集团准备如何“带飞”业绩？

首次股权激励计划，为业绩增长下“催化剂”

     朝云集团的首次股权激励“下重本”绑定了集团核心人才队伍。据了解，朝云集团向公司董事长兼首席执行官、首席运营官兼联席公司秘书、执行董事兼副总裁、执行董事兼首席财务官以及其他雇员合共9名激励对象提呈授出购股权，每股价格为4.33港元，共认购公司股本中合共6980万股，均是每股面值0.0000002美元的新普通股，这相当于在授出日期已发行股份约5.23%。同时，公司授予以上9名合资格参与者1980万股受限制股份，相当于本公告日期已发行股份数目约1.48%。另外，朝云集团在本次股权激励中对收入、净利润均作出了要求，无疑为集团业绩的增长下了“催化剂”。

今年上半年亮眼的业绩或是朝云集团实施激励的底气。在朝云集团上市后的首份半年报中显示，上半年收入12.72亿元，同比增加5%；毛利大幅度上升，由去年同期的约5.1亿元的毛利上升至5.58亿元，整体毛利率由去年年末的42%上升至43.9%。

值得关注的是，今年上半年，朝云集团的线上渠道收入大幅增加47.6%，对业绩增长贡献较大，主要得益于自营在线商店的扩张及提前布局社区电商平台等新销售渠道。另外，战略核心品类宠物品类在今年上半年的收入同比大增350.5%，成为朝云集团上半年业绩增长最快的业务。

朝云集团相关负责人对中国商报记者表示，希望通过激励为公司业绩增长及持续发展付出贡献的若干合资格参与者，助力公司建立完善的长效激励约束机制，调动公司员工的积极性，同时吸引更多优秀人才加入，增强企业核心竞争力，以达成集团设定的长期表现目标。

   为核心管理团队设立考核目标，分批次兑现股权激励

 朝云集团采取了两种股权激励的方式。由于建议购股权计划及受限制股份奖励计划可能有不同的归属时间及由董事会不时厘定的不同归属条件，采纳两项计划将为董事会提供更大的灵活性，以厘定及采用不同的股份奖励组合，从而满足公司的业务需要。

其中一种倍受关注的股权激励方式就是对以集团董事长陈丹霞为代表的管理团队设立了收入、净利润的考核目标。此次股权激励中，9名激励对象共认购公司股本中合共6980万股，其中5000万股由其董事长陈丹霞认购，将于2022年起每年分10个同等批次兑现，截止日期为2031年。这或将成为陈丹霞接管朝云集团后的又一次“破局”。此次股权激励中，对董事长陈丹霞的考核也以集团整体业绩为基础进行考核，这也或增加了投资者对朝云集团未来发展的信心。

朝云集团的另一种股权激励方式就是向除董事长陈丹霞以外的8名合资格参与者授予的1980万股受限制股份将自2022年起每年分四个同等批次兑现。第一批次为2021年3月10日至2022年4月15日，兑现495万股；第二至四批次为2022年4月15日至2025年4月15日，每批次的考核时间均为一年。

     朝云集团相关负责人表示，购股权计划将本公司的价值与购股权参与者的利益联系起来，进一步改善公司的管治架构，助力公司建立完善的长效激励约束机制，使购股权参与者与本公司共同发展。

激发员工的主人翁意识，促进企业与员工共同成长

在此次股权激励中，朝云集团的考核目标或彰显了其对实现长远业绩增长的信心。业绩增长后的朝云集团如何利用股权激励实现进一步业绩的增长？朝云集团以收入、净利润加权计算结果为考核目标，两项指标各占评分的50%。另外，朝云集团对激励对象设置了三条考核线，若激励对象评分超过90分，将兑现100%的股权；若评分为80至90分，将兑现80%的股权；若评分低于80分，则兑现0%的股权。对除了集团董事长陈丹霞之外的其他8名激励对象来说，若结果低于70分，则股权兑现也为0。

“股权激励可以起到激发员工的主人翁意识，促进企业与员工共同成长，提高公司的经营业绩和竞争力，从而帮助企业实现稳定发展的目标。” 朝云集团相关负责人说。

     值得关注的是，若按照朝云集团股权激励计划中的股票价格及数额计算，未来股权激励的成本也将为4年摊销，该费用对利润产生的影响较小。同时，朝云集团设置了稳健增长的业绩目标和兑现条件，或足以见得其对未来长远发展的信心。