内部创业，共生组织！第二届事业合伙人高峰论坛圆满举办！

2022年11月27日，由合伙人机制研究院与UCMT、先进制造商学院举办的第二届事业合伙人高峰论坛在上海盛大举办。本次论坛以“内部创业，共生组织”为主题，与商学院知名学者、企业实践专家共同探讨如何通过事业合伙机制聚合内外部资源，激活个体，激活创业体，达成战略目标。

出席本次活动的领导和嘉宾他们分别是高合咨询创始人、合伙人机制研究院院长、事业合伙机制设计专家高振星女士、工业和信息化部产业政策与法规司原巡视员(正司级)辛仁周先生、UCMT主席、世界终身教育委员会（CMA）亚洲区主席、全球工商管理博士联合会（GDA）理事长、上海管理科学学会副理事长 《上海管理科学期刊》编委蒋悦炜先生、张江科技企业协会秘书长王晓枫女士、新南洋研究院院长上海交通大学海外教育学院原常务副院长尚振刚先生等各方领导。

为了积极响应国家的防疫政策,并配合落实疫情防控工作，此次高峰论坛还开通了在线直播，突破了因线下参与人数受限而来带的影响，并受到了线上众多观众的高度认可。

高合咨询创始人、合伙人机制研究院院长、事业合伙机制设计专家高振星女士的致辞拉开了论坛序幕，她表示：“当下，在数字技术的推动下，我国步入万物互联阶段，创新驱动已经成为当下社会经济的新方向。社交平台、短视频、自由职业者让每个个体有了更多的选择，所以作为企业方来说，如何留住和吸引有能力的个体加入到我们的事业大军中来，是对每一位企业家的认知与智慧的挑战。这种认知是要从组织与个体的关系上做突破，是要从包容与格局上做突破，也是要从规则与工具上做突破，这种突破本身就是一种创新。现在众多企业已经在探索如何更好的培育组织内生力量，相对于另立山头，自力更生的创业方式，内部创业有助干企业产品创新也有助干企业寻找第二曲线的突破点，这将倒逼企业，最终变成一个共创、共担、共享的平台生态组织。高振星院长的发言让参加论坛的观众更加深刻理解了研究与发扬事业合伙理念的意义所在。

原工业和信息化部产业政策与法规司原巡视员(正司级)辛仁周司长也为大会发来致辞，发表了《“和“与”创新”的大国思索》的主题分享，他指出我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期。同时，各国综合国力竞争更趋激烈，世界科技正处于群体性突破和加速化发展阶段。在这样的大背景下，完善创新机制，激发创新活力，对国家发展的重要意义更加突出。同时他指出，事业合伙是共同富裕愿景下的优化路径，创新驱动又是我国经济由高速增长阶段转向高质量发展阶段的关键动力，既要创新又要结合我们中华民族的和文化，这是对我们作为14亿人口大国的挑战。辛司长的讲话让在场的各位企业家朋友更加坚定了建设企业创新机制的信心和决心。

本次论坛还邀请到了UCMT主席、世界终身教育委员会（CMA）亚洲区主席、全球工商管理博士联合会（GDA）理事长、上海管理科学学会副理事长 《上海管理科学期刊》编委蒋悦炜先生带来了《数字合伙人》的主题演讲。他认为数字化时代加速了人与人之间的关系，每个人都是价值观和理念驱动，去中心化，自我管理，在某种程度上，人与人之间就形成了“合伙人”的关系。

数字化下的合伙人对企业来讲，它跟股东、高管之间最大的不同之处还在于:合伙人关系的本质是人和人之间的情感连接。合伙人之间只有达到可以交换企业发展过程中共同经历痛苦、共同交换不堪、共同交换弱点的程度，才有可能形成真正的合伙关系。

本次的高峰论坛在高合咨询创始人、合伙人机制研究院院长、事业合伙机制设计专家高振星女士的《事业合伙机制之内部创业模式》主题演讲中达到高潮。

高院长从为什么是事业合伙人？事业合伙人与合伙人的区别、事业合伙机制的底层逻辑及核心思想、内部创业的模式与类型等方面展开演讲。

她通过对事业合伙人的组合词的时代含义入手，深刻剖析了西方管理科学工具论下”唯股权论“的弊端以及各大企业在寻找和打造创新机制的实践，以及我国数字化时代带给个体的多样化选择之后带来的组织与个体关系重塑的需求。

深入浅出的揭示了管理学下的合伙人与法学概念下的合伙人的区别，对事业合伙人的概念做出了深刻的定义。之后又探究了事业合伙人背后的逻辑其实是一种事业合伙关系，而这种事业合伙关系又将在企业成长的四个方面进行应用，分别是创始合伙方面、内部激活方面、外部拓展方面以及平台型组织层面，高合咨询围绕这四个运用场景打造了六大系列课程和六项咨询服务。现场掌声雷动，大家纷纷表示收益颇多，通过在线直播观看的观众也纷纷发来感叹，感谢高院长的分享。

在各位嘉宾的精彩的演说后，迎来了隆重的UCMT与合伙人机制研究院签约仪式，双方将形成战略联盟共同为企业与个人赋能，助力他们的成长以及事业发展之路。

合伙人机制研究院的使命是让中国特色的合伙人机制在管理科学中立足，成为中国合伙制研究的最权威的机构，不断的更新和迭代合伙人机制的设计方法论。同时，合伙人机制研究院具备强大的咨询研究能力，拥有知识版权40余项，理论指导实践，实践升华理论，承接国家研究课题并培育中国本土的管理类咨询人才。

我们相信所有的教育与赋能他人成长的初心必将使我们这次携手联盟更加紧密，助力中国合伙人更好的合伙，助力组织与个体更好的合力。同时，蒋悦炜先生将作为合伙人机制在终身教育领域的研究带头人，帮助更多人才合力发展，终身学习。

近几年，轻创业这个话题也是备受关注，很多企业高管纷纷进入轻创业的行列，轻创业实践者苏景芳女士带来《向保险公司学轻创业模式》演讲，通过分享行业清晰的基本法，收益和成长路线，以及强大的培养赋能机制使我们了解保险行业和轻创业二者如何融入并发挥极致，值得我们学习和借鉴。

管理学下的合伙人概念，事业合伙的理念需要研究更需要志同道合的伙伴进行倡导和传播，只有这样，我们才能呼吁更多的关注、影响更多的思维、帮助更多的

创业者去实践，在这条路上，我们遇到了很多认同这个理念并一同倡导和传播的伙伴，今天借此机会为他们颁发了荣誉证书。

事业合伙，将身边的资源聚合起来，真正发挥人的资源价值，形成合力，在实践过程中，每一位创业者都会深有感受。合伙实践感受者，上海交大国际金融领袖俱乐部常务副会长，中国管理科学研究院学术委员会特邀研究员，张景龙先生为大家带来《事业合伙机制践行》分享，他表示终身学习是时代发展的必然，尤其在当前信息化社会里，对于职场人来说，如果想保持岗位竞争力就需要持续学习。

数字化时代为我们带来了万物互联，万物互联将个体活跃且崛起，组织与个体组织的关系随之改变，因此合伙人机制的研究能够发现规律，找到共性，我们共建模式创新工具，帮助组织与个体组织更好的理顺相互之间的关系，从而建立一套合作共赢的商业模式，更有助于推动我国经济及综合实力的提升。

相聚的时光总是短暂的，至此，首届事业合伙人高峰论坛论坛圆满结束！面对时代变革及环境重重考验，未来，合伙人机制研究院、UCMT、先进制造商学院询愿中国企业一起携手并进，凝聚生态力量，助力组织创新发展！