大众调整薪资步伐，西部证券、中金等券商看好双碳战略带来的发展机遇

从”低碳出行“到”碳排双控“，无论是个人还是企业都需要为了更美好长远的未来，承担环境保护的责任。个人要约束规范自己的行为，而企业则要思考如何在保证企业利益的情况下做到碳排双控。有需求，随之而来的便是供给。企业所面临的这一难题，对于求职者而言会是一个调整薪资步伐的好机会。

因为人才市场稀缺这样的人才。

企业在碳排双控中需要清晰认知自身的定位在哪里，并且找到自己的资源优势，找到一个能够和碳排双控共同前进的‘起点’。要想找到这个起点，企业需要纳入人才，接收新鲜血液。共同面对低碳双控下的大转变。但是，人才市场上真正能够在低碳领域做精做细的存在寥寥无几。

西部证券表示，以“双碳”战略为基础，突出以降碳为重点战略方向的生态文明建设，推进能源供给侧改革，大力发展新能源，处理好短期经济水平进步与长期经济水平可持续发展之间关系。随着双碳战略的不断贯彻升级，为了更加规范有效地推动双碳战略的执行发展，一些关于双碳减排的工作岗位也在不断设立，例如碳管理工程师、建筑节能咨询师、综合能源服务员这些新方向在不断地被设立，但胜任者仍在少数。这里存在着一个很大的人才缺口，迫切需要更多的人才投入这份事业。

中金表示，碳排双控的关键在于约束重点行业的碳排放，因而“新双控”或将推动重点行业加快纳入全国碳市场的步伐，低碳技术和碳交易能力或将成为高碳行业新的竞争焦点。

想要调整薪资步伐，实现个人价值和社会价值，便可以将目光聚焦于低碳技术和碳交易能力。首先大量的知识储备是必不可少的，想要做好低碳行业，要掌握宽泛的知识体系，了解全球各地的双碳政策，熟悉碳排放权交易。摸清楚政策大方向，才能知道如何去落实具体的细节。

更需懂得环境和能源管理体系是如何运维的。在组织层面、产品层面做好温室气体的摸底盘查，需掌握节能和清洁生产的技术，以辅助公司节能减排工作的开展。需熟悉可再生能源的行业发展，争取太阳能、风能等可再生能源的环境权益等。

这条路是一条任重道远的长征路，但路上鲜花阳光遍布。

为什么碳排双控要被这样迫切地执行，四处的环境标语拉了一条又一条？

因为地球已经落满了伤痕。愈发罕见的雪，难寻的萤火虫与现下的高温，如果继续肆意妄为，下一个濒临灭绝的不是某某动物，而是人类。正如《流浪地球》中的那一句台词，一开始没有人意识到这是一场灾难，直至这场灾难与每个人息息相关。

保护环境，走可持续发展道路从来都不是一句空话，它会具体落实到每一项关于环境保护的政策上。碳排双控绝非仅是国家企业层面的事情，它更需要落实到具体的人身上，它需要有志青年的加入，不仅为青年自己，也为明日的蓝天。

为众人抱薪者绝不会冻毙于寒风，青年人在碳排双控这条路上绝不会头破血流，国家与企业需要青年，更会优待青年。