妙招AI直聘闪耀中国连锁企业人力资源峰会，打造人才极速就业高铁

11月18日-20日，由中国连锁经营协会（CCFA）主办的2025中国连锁企业人力资源峰会在上海国际会议中心成功举办。本次峰会以“AI、用工、组织力”为主题，汇聚行业专家、企业HR高管、人力资源服务机构及院校代表等业内人士，围绕组织协同、数字化创新、高质量招聘等关键议题展开深度交流，成为连锁行业人力资源领域的重要交流平台。

作为AI招聘领域的标杆企业，妙招AI直聘受邀参会。该平台是国内率先以“AI 全流程赋能”为核心的智能招聘服务平台，依托自研招聘大模型与岗位胜任力数据库，构建全链路数字化招聘生态，有效打破传统招聘的效率瓶颈与信息壁垒，秉持“全程自动，当天试岗”的核心优势，为连锁企业门店招聘提供系统性解决方案。

一、直击门店招聘痛点，妙招AI直聘破解招聘难题

长期以来，连锁企业门店招聘面临五大核心痛点：招聘流程中沟通、筛选、初面等环节耗时耗力；个人信息验证、社会负面信息查验等用工风险防控难度大；就业地址、人选能力与期待薪酬等维度匹配度低；候选人无简历或简历简单、求职意向不明确；门店分散及决策人主观性强，导致面试标准不统一。这些痛点制约了企业效率提升与人才发展，而妙招AI直聘的出现为破解这些难题提供了全新路径。

妙招AI直聘通过“人力成本降低、面试标准统一、人才库打通、匹配度提升、流程极致优化、用工风险可控”六大核心价值，为连锁企业构建了可量化的招聘升级全路径：通过AI自动化替代人工发帖、沟通筛选等耗时环节，降低招聘人力成本；针对门店分散痛点，依托自研岗位胜任力数据库，统一总部与加盟门店面试标准；打通总部与门店人才库，打破资源孤岛，实现优质候选人跨门店流转；结合位置、岗位要求与胜任力模型，将人岗匹配度提升40%；求职者3分钟完成报名与AI面试，店长30秒筛选候选人，达成“当天试岗”的极致效率；再通过信息验证、负面信息查验等AI风控环节，从源头降低用工风险，全方位推动招聘数字化升级。

二、AI赋能组织与用工，妙招主题演讲引发共鸣

11月20日的峰会全体大会上，妙招AI直聘副总裁王鹏受邀发表主题演讲《共建总部AI直聘新模式，打造人才极速就业高铁》，围绕“AI赋能组织与用工”核心议题，结合企业实践成果与行业深度洞察，系统阐释了AI技术如何重构连锁企业用工生态，现场展示的“AI匹配+AI沟通+AI评估”三位一体模式，彻底打破了时空限制，将传统数周的招聘周期压缩至24小时内，为连锁企业破解用工困局提供系统性思路。

王鹏在演讲中详细表达了妙招AI直聘智能链接B端与C端供需匹配的核心逻辑。从B端视角，集团HR可通过平台进行角色权限、职位要求、招聘流程等统一设置，店长仅需负责安排试岗，无需投入精力进行候选人筛选与沟通，直接接收符合门店位置、排班需求、岗位胜任力要求的精准候选人；从C端视角，求职者通过一次AI面试即可完成个人标签、任职需求、能力评估、背调等全流程环节，无需多次沟通与奔波面试，实现“当天试岗”的极速就业体验。这种全链路数字化的招聘模式，彻底重构了连锁企业总部与门店的招聘协同机制，引发了现场观众的强烈共鸣与热烈讨论。

三、“到面保”闪亮现场，AI交付解决方案获认可

在峰会展区内，妙招AI直聘在专属展台全面呈现AI系统化的门店招聘解决方案，其中“到面保”产品成为现场关注焦点，该产品的核心理念在于解决筛选效率低、爽约率高、面试成本高等全链路难题，以“不到面，不付费”为核心理念，通过全流程智能化操作确保到面质量，进而凭借创新理念与实用价值广受参会嘉宾认可。

妙招AI直聘新推出的基于AI+到面的“到面保”是专为门店招聘全链路打造的核心产品，与传统招聘“仅以招到人为目标”不同，其核心理念以“稳定运营”为导向，精准解决人工筛选效率低、候选人爽约率高、面试效率低等门店招聘痛点。该产品采用“服务三部曲”模式：首先由客户提供门店店员的年龄、经验、上班时间、岗位特殊要求等关键招聘需求；随后平台通过自有候选人库与定向邀约，运用AI技术完成初步筛选与沟通，100%确认候选人到店面试意愿；最后与候选人约定面试时间，通过AI提醒确保准时到场，客户仅需按实际到面人数结算，未到面不产生任何费用，真正实现灵活交付合作模式，大幅降低企业招聘成本与风险。

四、多维优势树立行业标杆，生态合作拓宽服务边界

在AI重塑人力资源行业的浪潮中，妙招AI直聘凭借其领先的AI面试能力、深度的平台合作与广泛的生态网络，构建起多维竞争优势。不仅树立起AI招聘领域的行业标杆地位，更通过多元合作持续拓宽服务边界，帮助连锁门店企业持续巩固其在智能招聘领域的领先地位。

在核心技术方面，妙招AI直聘的AI面试实力已经通过市场的充分验证：累计服务500强的基层岗位与校园招聘超1200万人次，是全行业全集团全量验证最多、面试规模最大的AI面试服务商，单一集团年均面试人次突破100万。其依托自研招聘大模型与岗位胜任力数据库，能精准覆盖快递员、门店店员、管培生等多类岗位，从基础条件筛查到软性胜任力评估全流程把关，为企业输出高质量候选人，也为后续高效匹配奠定技术基础。在生态合作方面，妙招AI直聘是支付宝AI招聘战略合作伙伴，深度联动支付宝1.2亿就业用户生态，实现精准流量引流。双方曾联合推出“总部AI直聘”服务，以“24小时极速入职”模式破解招聘效率难题，既为企业触达“小镇青年”、“都市蓝领”、“Gen Z”等核心求职人群，也让求职者通过支付宝平台快速对接优质岗位，形成“平台引流-AI匹配-极速入职”的闭环。

此外，妙招AI直聘通过各省人才集团搭建校企合作桥梁，已与500多所大中专及本科院校达成生态合作，涵盖智能制造、餐饮酒旅、交通物流等多领域专业。这一合作不仅为院校毕业生提供精准就业通道，更让连锁企业获得稳定、优质的人才供给，从源头解决基层岗位与求职学生的供需对接问题，进一步拓宽服务的深度与广度。未来，妙招AI直聘将持续深耕AI招聘领域，以技术创新赋能连锁企业人力资源升级，与行业伙伴共创共赢AI大时代，助力更多企业实现高效人才配置与可持续发展。