成长型生态显效，思乐智集团人才吸引力持续走高

近期，记者从行业招聘平台及企业内部数据获悉，专注多元化智能家居研发及生产的思乐智集团Sensology，凭借成长型人才生态的持续深化与落地，人才吸引力实现显著提升，核心人才留存率、高端人才引进规模及招聘热度均创下近年新高，成为智能家居领域人才战略的标杆案例。

思乐智集团，源自美国 Sensology 品牌，2014年正式深耕中国市场，历经十余年发展已成长为国内知名智慧生活与品质家居供应商。集团构建了完善的品牌矩阵，研发领域覆盖智能检测、通讯优化、超声波应用、按摩器材等，产品远销美国、东南亚等海外市场，累计获得超500万消费者信赖。凭借持续的技术创新，思乐智在各大核心场景建立起差异化竞争优势，为人才成长提供了广阔的业务舞台与创新土壤。

“对人才而言，清晰可见的成长空间远比基础福利更具吸引力。”思乐智集团人力资源负责人在接受记者采访时表示，集团跳出传统“招聘-使用”的单一人才管理模式，以“训战培养、产教融合、研用转化”为核心，打造了全周期成长型人才生态，实现企业与人才的共生共荣。

针对新人入职，思乐智集团推行一对一专属导师制与定制化融入计划，无论是校招应届生还是社招行业人才，均能快速适配岗位、融入团队。针对在职员工，集团搭建跨部门知识共享平台，定期举办内部技术分享会、产品复盘会，同时常态化邀请行业大咖开展培训，支持员工参加行业峰会、专业认证考试，持续为员工职业成长赋能。

为打破“唯管理论”的职业天花板，思乐智创新设置管理线与专业线双轨晋升通道。专注技术深耕的研发人员无需转型管理岗，可通过专业职级晋升获得同等薪酬待遇与职业尊重；管理人才则能在团队管理中实现能力进阶，满足不同类型人才的发展需求。集团建立以创新价值、能力贡献为导向的人才评价与激励体系，对攻关项目成果突出的人才给予专项奖励与荣誉认可。同时，推行OKR与KPI相结合的考核模式，针对创新业务团队增加“项目落地进度”“技术突破贡献”等柔性指标，充分激发人才创新潜能。

成长型生态的落地，为思乐智带来了显著的人才吸引力提升。据行业招聘平台数据显示，2025-2026 年，思乐智集团招聘热度持续走高，高端技术人才、复合型管理人才投递量同比增长超 120%，核心岗位招聘周期缩短40%。从人才留存率来看，集团核心技术人才与骨干员工留存率稳定在90% 以上，远高于智能家居行业平均水平；员工流失率持续下降，2025年核心岗位流失率较2024年下降56%，人才稳定性显著增强。

“在思乐智没有办公室政治，团队年轻有朝气，领导多为复旦、交大等顶尖高校毕业及海归人才，公司真正做到了因材施教，不同赛道的人才都能找到适合自己的成长路径。”一位入职3年的研发工程师在员工评价平台表示，“在这里，不仅能参与核心产品研发，还能获得持续的培训与晋升机会，实现个人价值与企业发展的双赢”。

人才是企业发展的第一资源，思乐智的人才战略已成为其业务增长的核心驱动力。依托高素质人才团队，集团持续推进技术创新，新增专利申请20余项，在智能检测、智能家居场景化应用等领域实现多项突破，推动产品矩阵不断丰富。

行业分析师指出，智能家居行业已进入高质量发展阶段，企业竞争从产品、渠道竞争转向人才、生态竞争。思乐智以成长型生态为核心的人才战略，不仅解决了自身人才供给与留存问题，更推动了行业人才生态的优化升级，为智能家居行业的可持续发展提供了可借鉴的样本。