两会聚焦女性就业及身心健康，梦饷集团探索“授人以渔”路径

3月，全国进入“两会时间”。2021年，是十四五规划的开局之年，也是全面建设社会主义现代化国家新征程开启之年，这个特殊时点的两会，注定承载着更多的意义和期待。

在诸多议题中，女性话题再度成为今年两会的热点。3月5日上午，在政府工作报告中，总理再度强调，要保障妇女、儿童、老年人、残疾人合法权益。进一步对女性权益保障进行了关注。同时，代表委员也纷纷对女性就业及身心健康提出了建议。全国政协委员、网易公司首席执行官丁磊建议减轻女性及其家庭在生育、养育、教育全环节上的负担。全国政协委员谢文敏建议，将生育成本全面纳入社会保障体系。政协委员建议将HPV疫苗纳入医保，优先覆盖贫困家庭适龄妇女。

无独有偶，在此前的2021年上海“两会”期间，上海市妇联围绕女性就业及身心健康、公益诉讼、儿童阅读及户外运动设施、生育政策、家庭寄养等问题提交7份提案、议案。

在“六稳”和“六保”的时代背景下，女性就业与身心健康保障为何仍然是关键议题？解决女性就业与身心健康，当前面临哪些关键要素？

“仅招男性”，保障女性就业前路漫漫

女性的身心健康、女性的权益保障，是一个系统性问题。物质影响生活，进而影响身心。某种程度上，一份体面且收入不错的工作，是改变物质条件的保障，也是这个系统的关键一环。但从现状看，这个关键一环仍然有待提升。

就在两会之前，“仅招男性”的问题刚刚引发网友热议。2020年11月，江西抚州高新区公开招聘五级主办工作人员的岗位表显示，人社局、财政局、审计局等14个招聘单位的20个岗位，都标注了要求“男性”。

而这只是一个缩影，互联网招聘平台发布的《2020中国女性职场现状调查报告》显示，58.25%的女性遭遇了“应聘过程中被问及婚姻生育状况”，27%的女性遭遇了“求职时，用人单位限制岗位性别”。不仅如此，46.3%的女性职场人在基础岗位任职，而男性的比例则为31%。女性职场人在财务/会计/审计、人力资源、行政/后勤/文秘等职能类岗位的占比要明显多于男性。而技术岗则男性更多。

归结起来，虽然当前女性就业环境处于不断改善状态，但女性仍然面临着就业面窄、收入低的问题，而一旦有生育规划，就业压力陡增，这些问题并没有彻底解决。

政策方面的相关措施始终在努力改变现状。比如，针对女性就业集中于职能岗的问题，教育部日前要求，除军事、国防和公共安全等部分特殊院校（专业）外，高校不得规定男女生录取比例。从最初的职业规划上，改变就业面窄的问题。但教育部的政策注定是一个循序渐进的机制。在这个过程中，仍然需要各方面的不断努力。这需要市场化机构给予更多思路和努力。

梦饷集团便是其中的代表。这家在线新经济的年轻企业，目前已经拥有超过200万店主，而其中，女性占95.5%以上，包括一定数量的宝妈甚至二宝妈，至少解决了百万女性的就业问题。那么，这家机构给出了怎样的解决思路？

灵活创收叠加组织关怀

梦饷集团扮演着一个“一站式赋能者”的角色。对于店主，通过去中心化的方式，通过整合供应链、SaaS店铺软件、运营、数据、培训合规等一站式服务全面赋能店主创收创业，同时优化商家库存管理，提升人货匹配效率。店主除了专心推荐商品外，不需要操心更多，店主也可以自行选择需要上架的商品，布置个性化店铺。

在技术赋能之下，每个店主都能拥有一个相对于功能齐全的小电商平台，无需囤货，既可以不断扩大私域流量，进行长期变现。通过这种方式，一方面，通过较低的学习成本，为广大女性提供了更灵活的就业选择。据悉，目前加入到梦饷集团的女性店主，职业愈发多元化，包括教师、医务工作者、媒体人、企业高管、程序员、设计师、财务和房产中介等各行各业的女性工作者加入成为饷店店主。

另一方面，技术赋能下，女性的收入也得到进一步提升。成立三年多以来，饷店平台已覆盖全品类商品，累计帮助品牌商家销售商品超过3亿件，为200多万商家提供了巨大的支持。

而在模式创新之外梦饷集团还非常注重对女性的关怀。通过爱豆大学，梦饷集团为众多女性店主提供新人入门培训、社群管理及运营指导、心理辅导课程等。让女性店主可以快地掌握在爱库存的创业之道。

同时梦饷集团成立了上海首家在线新经济企业妇女联合会。通过妇女联合会，关注和维护好相关从业女性的合法权益，并视情况对有困难的女性提供各种帮助。积极为女性素养和能力提升提供活动交流的平台和载体。

可以看到，梦饷集团的做法是，通过自身的模式创新，以“授人以渔”的方式，为女性提供提供更灵活的就业选择。同时通过企业妇联组织等关怀，进一步在身心健康等方面给予女性保障。这位其他市场化机构以及宏观层面的建设带来了不小的启发。

提升女性就业，每一个角色都重要

改变女性就业，进而改变生存现状，不能寄希望于“灵丹妙药”，这是一个循序渐进的过程。

首先，这个过程中，不能完全寄希望于宏观政策，而是需要社会上的每一个主体的积极努力。对于企业，不设置门槛，不“性别歧视”，才能逐步改变就业现状。

其次，对于企业来说，也应当树立社会责任意识，积极主动为女性提供更灵活的就业岗位，创造更好的收入条件。而在这个过程中，真正的帮助十分关键。正如同梦饷集团，提供一站式、零学习门槛的帮助，并真正以创新为女性带来实惠。只有这样，才能让女性获得帮助，自发加入进来。

此外，无论怎样的机制，人文关怀都不应当忽视。保障女性就业及身心健康，一个人都不应被忽视。梦饷集团成立企业妇联的实践背后，组织关怀是为女性带来保障的最后一道屏障。

从教育部等相关政策，到梦饷集团的做法，都是女性权益保障的重要实践。在全社会范围内，女性就业与身心健康的保障，既需要政策的不断尝试，也需要企业通过微观形成示范效应，撬动解决整个系统问题。