“面试有招”以科技助力人才升级，协助高校解决大学生就业难题！

据教育部预测，2021年高校毕业生将首次突破900万人，达到909万人，2022年毕业生将超过1000万人，规模增长必然使就业形势更加严峻。

高校毕业生就业形势严峻，不只有疫情影响，也有经济结构调整等因素影响。一是疫情防控带来的最直接影响是高校毕业生与用人单位不能面对面接触；二是高等教育普及化效果在今年开始显现，毕业生规模增长；三是我国正处于经济结构调整期，必然伴随着行业动态调整，特别是部分去产能、去库存行业就业需求走弱。

在这就业形势严峻的时代，广西梯子科技有限公司（以下简称“梯子科技”）谨记“科技助力人才升级”的使命，将持续不断地研发、升级行业领先的AI技术与产品——“面试有招”，助力高校解决大学生就业难题。

什么是“面试有招”？

面试有招作为国内领先的、帮助应届毕业生求职面试的工具型产品，是“科技助力人才升级”领域的践行者与创新者，目前已形成了以AI技术为核心的高校人才培养平台、高校人才管理平台、高校人才就业平台这三大产品矩阵。面试有招可赋能多重场景，为高校毕业生提供数字化、智能化、信息化、自动化的岗前培训服务，使大学生快速有效地提升岗位技能，顺利收获心仪的offer，并有效提升高校优质就业率。

面试有招始终秉持着" 让每一位使用面试有招的用户都能找到理想的工作"的愿景，将“科技助力人才升级”作为自身使命不懈奋斗。

“面试有招”可以为高校、大学生做什么？

针对大学生就业难的问题，面试有招致力于从链接业态、高校就业管理、大学生应用、高校赛事服务四个板块，破解大学生就业难的困境。

对高校而言，首先，面试有招可通过高校就业管理功能。利用大数据实时查看学生就业趋势，比如各专业就业岗位、各学院专业就业率等，对大学生就业实行“可视化”管理，及时对能力不足的大学生进行辅导和培训，提升整体就业率；

其次，利用面试有招举办高校赛事服务。面试有招在创办2020年第一届全国大学生职业模拟面试大赛中，已形成完整的一套线上技术解决方案，并在比赛中触达高校500多所，可曝光大学生流量400万以上。因此，使用面试有招举办赛事，不但能提高学生的面试技能，还能与企业招聘环节打通，可以为高校解决部分学生的就业出路，与政府的保障大学生就业政策不谋而合。

对大学生而言，首先，面试有招的链接业态功能，可以通过链接高校和就业市场，为大学生就业提供更多机会。

其次，在面试有招的大学生应用功能中。可以围绕大学生求职、创业提供教、学、练服务“三位一保”服务，同时，还通过AI技术结合招聘企业以及学生的特点，点对点向已合作的40000+企业精准推荐合适人才，在大学生收到心仪offer。

为什么很多大学生喜欢用面试有招？

一是它能指清职业方向，不管是没有提前做好职业规划，导致错过最佳准备时机的学生；还是不知道所学专业适合从事什么岗位，对未来感到迷茫的学生；或是遇到心仪的工作岗位不敢投递简历的学生，面试有招都能为他们指清职业方向，坚定求职信心。

二是它能定制面试服务。知道自身不足，但不知道问题具体出在哪里，又如何提升？不了解招聘方的需求心理和关注点，该怎么打动面试官？没有好的履历背书、好的背景，如何在面试时取得好的结果？这些问题，面试有招都能帮你一一解决。

三是它能为大学生用户输出针对性服务报告，输出详尽解决方案，还能对标企业岗位的培训服务，让大学生学以致用、学有所得。

为什么高校与面试有招合作是双赢效果？

面试有招与高校进行战略合作，不但能通过高校就业管理功能，对高校毕业生就业情况进行可视化管理，还能通过打造“高校+企业优质就业试验田”，实现人才与企业的双向对接。

此外，校企合作还能助力人工智能技术产业地方落地，实现量产，建立产业基础。这不但能协助高校加快人才培养效率，缩短高校人才与市场人才需求匹配的时间差，还能提升毕业生的优质就业率，让学生在求职过程中少走弯路，进入合适的岗位和优质的企业。

在人工智能产业高速发展的当下，作为一家致力于“科技助力人才升级”的企业，梯子科技未来将会进一步升级和完善面试有招系统，提高基础数据的处理与应用能力，并结合人力资源领域的丰富经验，为高校和学生提供更加安全、智能、便捷的人才数据服务、人才培训服务、人才就业服务，以人工智能助力高校毕业生走出“就业难”的困境。