薪人薪事获得3亿元D1轮融资，高成资本领投

高成资本宣布领投「薪人薪事」数亿元D轮融资，「薪人薪事」是一家数据驱动“人效提升”的智能数据化HR SaaS服务平台，致力于帮助企业提升人力资源管理能力。

薪人薪事主要服务有独特成长性的中型企业，提供人力资源系统整体解决方案，涵盖组织员工、薪酬考勤、招聘管理、培训管理、集团管理、电子合同、智数分析等复合功能的产品矩阵，并实现数据互通互联、模型诊断分析，为企业提供数字化洞察以提升效率。

通常企业的内部数据主要用于内部对比，从不同维度帮助企业分析管理问题，从而实现业务的提升。但是这种内部数据实现的提升是线性的，只能在企业自身的框架下不断迭代。由此出现了外部引擎——突破性引擎。薪人薪事因为服务超过30多个行业、21000个客户，因此在不同行业积累了大量的行业Know-how，并通过数据脱敏，产出多个“动态样板间”，企业可以通过跟外部优秀企业流程的对比，优化自己的管理策略。以离职率为例，企业可以通过内部增长引擎，得到该指标变化曲线和当前值，通过与外部突破引擎的数据对比，判断是否异常并确认优先级，如确认需要治理，可以在数据策略库(积累的Know-how)发现具体是什么数据策略在当前对该指标有影响——从而选取新人培训方案、薪酬职级，领导能力提升等具体数据策略进行优化治理。 

薪人薪事作为一个整体性人力资源SaaS方案提供商，和传统的e-HR软件以及目前的HR SaaS竞品都有着较大差别，最大的差别是一切以数据为导向。

薪人薪事提供一套基于数据的完整的“三阶六步”服务体系，与医院检查身体一样，系统可以通过51维度建模(类比检血、CT) 进行诊断(内、外部数据对比，发现异常项)，确认方案(开处方，从know-how数据策略库中检索最匹配方案)，上线(确定治疗方向，开始疗程)，数据化提升(看疗效，指标是否好转)，在这个服务体系框架下，客户成功的对应职责是需求识别与控制(不断体检)，客户改进方案管理(保健，根据使用情况场景化调整或增购新模块)，客户日常价值维护(把使用期内新增的功能、有效使用案例进行推荐)，使得客户一直处于优化迭代的循环。

从主观选择来看，小企业对人力资源需求不强且生命周期短，相比之下，大企业的定制化需求更多，因此薪人薪事选择切入200~3000人区间的企业。

从产品呈现来看，薪人薪事数据互通性更强，数据化建议能力更强。

数据互通性的主要作用是实现业务迭代优化，如通过从员工入职开始的数据开始分析，把员工在工作中的表现数据不断反馈给招聘部门，迭代画像，最终实现HR部门跟业务部门的联动，最终以数据形成岗位画像，而非人为主观判断。目前，薪人薪事系统中有24种连续场景(Scenario)，都可以进行反复迭代优化。而数据化建议能力，主要通过动态样板间实现。企业可以将自己带入样板间，从而进行优化迭代。 

从实施效果来看，薪人薪事交付时间更短，提升效率更明显，且有切实数字支撑。

因为有大量的数据分析和数据整合能力，结合Data RPA(Robotic Process Automation,机器人流程自动化)的能力，可以帮助客户进行数据预处理，通过自动扫描和解析，从而将交付时间缩短至十天以内，而非其他厂商的几个月。传统ToB往往是一个一个模块进行实施的，后面的模块在实施时不可避免要做前面的脏数据处理和数据校正、清洗，使得流程变长。因为有了全流程的数据做支撑，所以薪人薪事可以拿出具体的效率提升数字——使用薪人薪事后，对于前一年同期，产出效能提升302%，成本减少25%，综合提升709%。

目前，薪人薪事以数据为核心，已经打通了人事、业务、财务。不仅和钉钉、企微、飞书等入口平台进行合作，也与金蝶合作，打通财务系统，同时和中国工商银行、中信银行等银行进行合作，简化财务和人力的流程，现在也与国家税务系统打通，客户能够即时获得税务信息，一键报税。 

引入多方合作也好、动态样板间也好、Data双引擎也好，所有动作的目的都是为了提升企业的人效。薪人薪事将人效的提升分为3个层级：

L1是企业本身的效率提升，如上文提到的，通过信息系统和数据系统不断迭代带来的优化，提升便捷性和协同性。

L2是组织的效率提升，主要解决两个问题，一是新人如何快速变为老人，二是怎样的薪酬/职级体系能够保证老人持续晋升，薪人薪事可以通过试岗以及体系诊断，帮助提升组织的效率。

L3是实现个体在价值方面的追求，薪人薪事可以帮助企业搭建自己的勋章系统、工作信息瀑布流、积分体系，及数据评价维度，从而提升个人与组织的交互体验，从而极大提升成就感。

目前，HR SaaS赛道整体的发展偏慢，且很多厂商的逻辑停留在传统软件时代，没有真正将数据的价值和作用发挥到最大。薪人薪事或许是赛道里一个较为成功的尝试。 

对于此次投资，高成资本创始合伙人洪婧表示：“高成致力于发现并帮助SaaS企业成长，看好薪人薪事在新一代以数据驱动的管理方式上的创新。“本轮融资后，薪人薪事将进一步扩充产研和销售能力，持续致力于帮助企业提升人力资源管理能力。