初入职场，有人在教你怎么赢

今年，是00后大学毕业生迈入职场的第一年，00后们一边高喊着“谁的青春不迷茫”，一边义无反顾投身社会这个试炼场。

对于初入社会的年轻人来说，相比家庭和学校的“温柔”底色，职场给新人带来的感受要“锋利”得多。以至于他们不得不竭尽所能地从前辈、师长、甚至是社交网络，寻求更多的职场“答案”。

知乎上，与职场相关的话题贴下，常常能掀起最热烈的探讨：

初入职场可怕吗？

第一天上班要注意什么？

你会给初入职场的大学生哪些建议？

应届生初入职场，应该怎么和同事沟通？

职场新人需要懂得哪些人情世故？

……

面对年轻人的困惑与迷茫，人力资源和社会保障部日前公开发布了《致2022届高校毕业生的一封信》，对青年人求职、自主创业等过程中遇到的问题进行指导。各地、各高校也纷纷在开拓就业渠道、提升大学生就业能力、提供就业指导等方面积极出招，为高校毕业生就业、择业提供机会，创造条件。

一些职场类综艺节目，也试图通过还原真实的职场生态，为年轻人答疑解惑。比如，正在江苏卫视播出的青春职场观察类真人秀节目《闪闪发光的你》投行季。

这档节目以九位实习生的求职经历和真实实习生活为主线，以做好就业服务的角度出发，从不同角度探讨求职就业、人际沟通、个人成长、工作状态等现实职场问题，为00后们提供了一份贴心的实用指南。

入职法则千万条，角色转换第一条

从学校这个“象牙塔”到职场这个“大熔炉”，从学生到职场人，最难的莫过于角色转换。平心而论，人从稚嫩到成熟，总需要个过程。初入职场带点“学生气”，其实也是再正常不过的事情。而且，在活跃办公室氛围、开拓创意思维等方面，那股子初生牛犊不怕虎的“学生气”，也总能让人如沐春风、眼前一亮。

但另一方面，很多时候，“学生气”也会成为某种桎梏。因此，对于职场新人来说，在工作中应该要时刻提醒自己，摒弃“学生思维”。

什么是“学生思维”？在《闪闪发光的你》投行季中，唐涯给出了很形象的解读。“学生思维就是我只要态度端正，我在努力就可以了。60分和80分有差异，但是它不致命，我下次再来就行了。”

60分和80分的差距不致命，这是学生思维；

凡事必须追求100分，这才是职场思维。

两者的区别在于，学生思维强调过程，模糊结果，而职场思维永远对结果负责。

但其实，对于涉世未深的年轻人来说，想要摆脱学生思维，又谈何容易。在《闪闪发光的你》投行季中，九位脱颖而出的闪光实习生，尚且做得不尽如人意。

发送工作邮件，以“best 闪光实习生”结尾，毫无职场人应该具备的基本素养；

打自评分时，以“态度认真”、“团结合作”为由，给自己打出60分及格分，全然没有职场人应有的职业追求；

更新招股书时，幻想有“大佬”给自己兜底，行文中出现了许多明显的错误，甚至连表格、格式都没能完全统一。

凡此种种，其实都是学生思维在“作祟”。

需要注意的是，很多时候，在学生时期养成的思维习惯，与社会规则其实是无法匹配的。因此，只有提前对职场工作产生基本认知，摆脱学生思维模式的枷锁，才能在职场中快速成长，步步争先。

这些职场小细节，越早知道越好

正所谓“细节决定成败”，职场之中，很多看似不起眼的小细节，却常常能被领导、同事看在眼里，并在潜移默化间，决定你的职业高度。

比如，如何与领导相处。

众所周知，在职场关系中，个人的成长发展与领导的关系很大。领导重视你，你才有机会施展才华与抱负；领导忽视你，就算工作做得再好再出色，最后也只会是“无用功”。

而《闪闪发光的你》投行季，则用实习生的亲身案例告诉你，与领导相处，“分寸感”的拿捏很重要。

上班第一天，与领导打招呼，温义飞认为不要过早进入私域话题，而应该循序渐进，切忌在陌生环境中急于表现自己，反倒弄巧成拙给领导留下不好的印象。

面对强势如孟宪君这样的领导，张泉灵表示，应该明白她是“对事不对人”，只有打破这一层心理壁垒，才能静下心来反思自己的问题和不足，领会领导的真实意图。

职场错综复杂，矛盾冲突、利益纠葛在所难免。王益为认为，作为职场新人，应该时刻提醒自己，不要成为把坏消息带给领导的人。在他看来，“不打小报告”也是职场的基本素养之一。

比如，如何保持职场的高效沟通。

沟通，是人际交往中永恒的话题。在很多人看来，大部分职场问题，其实都是沟通问题。好的沟通使工作事半功倍，不好的沟通轻则耽误工作进度，重则可能对公司、个人事业造成不可逆的影响。因此，面对领导、同事、下属和客户，不同的环境，不同的语境，需要掌握不同的沟通技巧。

节目中，实习生应邀参加工作饭局。面对专家学者，刘坤酿选择“穷追猛打”，让本该轻松愉悦的工作饭局演变成为一场学术探讨。对此，张泉灵适时输出，“你所有的行为，得符合这个场景。这是一个连接过程，不是一个逼问过程。”由此可见，学会沟通，在职场中有多么重要。

再比如，一定要眼里有活儿。

所谓眼里有活儿，就是要充分发挥主观能动性，在工作中清楚地知道自己应该干什么、有本事干好什么以及还能干什么。对职场新人来说，这是一种主动思考的意识和能力，也是一种积极向上的工作态度。在领导眼中，这其实是非常可贵的“本能”。

节目中，实习导师组织各部门领导、实习生召开视频会议。会议即将开始，远程的唐总却迟迟只有画面、没有声音。面对这一突发状况，实习指导们立刻起身调试设备，但黄鹄举、朱光晔、丛广赫却似乎事不关己，用孟宪君的话说，表现得过于“淡定”。这个小细节，导师们看在眼里，当然也记在心里。实习生与职场人的差距，一目了然。

包括此前孟宪君请实习生帮忙打印资料，却迟迟得不到回应。这些小细节可能无关业务水平，却让领导对他们的职场态度心存疑虑。职场之中，切忌像个陀螺一样，等着别人来抽动，抽一下、动一下。

当然，还有打印文件要装订成册、修改文件要用修订模式等等，这些平日里毫不起眼的小细节，却很可能在关键时刻成为取胜之匙。

诚然，对职场新人们来说，这大概比任何一场竞技游戏都来得惊险刺激。在这张大型实景游戏地图上，你或许能看到通关的大致路径，但前路却永远充满未知，因为它从来没有固定套路的程序，也没有提前设定的关卡。

但职场，也并不是完全无迹可寻。努力做个职场有心人，很多难题都可迎刃而解。毕竟时间是个好东西，它会抚平你一切劣势，只需在漫长岁月里等待和坚持。

人生那么长，这点时光，又有何惧？