行业龙头？Boss直聘招股书这样说

今年10月10日，Boss直聘向香港交所递交双重主要上市申请。12月16日，BOSS直聘发布公告，公司已申请A类普通股以介绍方式于香港联合交易所主板完成双重主要上市。

BOSS直聘A类普通股预期将于2022年12月22日（星期四）开始在香港联交所买卖，股票代号“2076”。同时，公司将在纳斯达克交易所继续保持主要上市地位并交易。

面对动荡不定的经济形势，Boss直聘的做法的确是降低风险的明智选择。但完成双重主要上市后就真的一劳永逸了吗？其实，Boss直聘的上市前景，还需要经过多方面的考量。

近日，卡塔尔世界杯风头正盛，Boss直聘也在2018年后又一次成为世界杯赞助商，一些声音认为是“砸钱做赔本买卖”。

究竟是不是赔本买卖还要用数据说话。2019 年- 2021 年，Boss直聘营销费用占收入比重分别为92%、69%、46%，到 2022 年Q3，这个指标降到了34%，达到了历史最低点。挣 100 元收入的营销费投入，从原来的 92 元变成 34元，营销效率拉升到近3倍。

这说明Boss直聘在营销方面的投入并没有打水漂，经历前期大量的品牌曝光后，品牌效应能够很好地滋养企业，为后续经营效率的提高增添动力。

世界杯这样全球规模的顶级赛事，它所接触的人群的总规模、人群的年龄等属性都会给Boss直聘带来助力，有望在明年一季度开启的招聘旺季对公司业绩起到正向促进作用。

除去利好的广告效益，Boss直聘自身的“直聘模式”、高度的用户粘性、稳固的基本盘等等都增强了企业的实力，推动着Boss直聘在招聘行业内越做越强。

据招股书显示，按2021年全年及截至2022年6月30日六个月的平均月活跃用户和线上招聘收入计，BOSS直聘是中国最大的线上招聘平台。截至2022年6月30日，平台共服务认证求职者1.008亿，认证企业890万家。

在港上市，是Boss直聘开启新篇章的关键一步。但前方的路还需克服一些阻力，行业竞争日趋激烈、技术升级挑战等风险依然存在。只有不断完善自我，才能在新环境下闯出更广阔的的天地。