BOSS直聘赴港双重主要上市，从招股书看BOSS直聘的营收水平

近两年来，回港完成双重主要上市成为中国科技企业主要发展趋势。作为人力资源服务市场主力军的BOSS直聘也不能例外。12月22日，BOSS直聘(2076.HK)在香港联交所主板挂牌上市，收盘价报78.5港元/股，涨幅0.83%。BOSS直聘方面表示，公司现金储备充足，现金流良好，以介绍方式先行完成在香港联合交易所上市。

中国科技公司普遍会向员工发放大量的股权激励，相关费用会被计入净利润/亏损指标。因此，刨除相关费用的经调整后净利润/亏损指标更能代表企业的实际经营水平与盈利能力。

从招股说明书中可以看到，在调整后净利润上，BOSS直聘已实现连续6个季度以来的盈利，2021年实现调整后净利润意义上的首次年度扭亏为盈，达8.53亿元，2022年Q1-Q3，调整后净利润分别是1.21亿元、2.42亿元、3.77亿元。从2021Q2到2022Q3，调整后净利润率从21%上升到32%。

而在今年，除了双重主要上市，BOSS直聘也因赞助卡塔尔世界杯吸引全世界目光。曝光率上涨的同时，关于BOSS直聘“重营销、轻研发”“营销换增长”的争议也再次出现。同样我们观察BOSS直聘从2019年到2021年、2022年Q1-Q3的财报可知，营销费占收入比重分别是92%、69%、46%、46%、36%、34%，营销费已连续三个季度同比负增长。由此可见，营销效率拉升到近3倍。前期大量曝光带来的品牌效应仍持续滋养企业，为后续经营效率抬升递了梯子。

正如创始人赵鹏所说，“目前BOSS直聘无论是服务覆盖面还是服务深度、服务体验，都还有很大成长空间。“伴随赞助卡塔尔世界杯等重点营销活动的开展，BOSS直聘将进一步强化对更广用户和区域的覆盖，更好为2023年春招旺季蓄力。