又一巨头引众怒：员工口诛笔伐，股价也崩了

曾经的千亿巨头，不到一年股价下跌超过70%！

这还没完，如今这家公司又因为把员工的年终绩效清零，惹来员工众怒。

这家公司就是地产软件行业的巨头广联达。

绩效清零？广联达变相砍薪

前几天，广联达“全员年终绩效清零”一事闹的沸沸扬扬。

一般来说，年终绩效就是根据员工当年的考核进行评分，再发一定的奖金，也就是年终奖。

但广联达的绩效与年终奖不是一回事，它是纯纯粹粹的工资。

有广联达员工称，其工资的80%是固定工资，每个月发，剩下的20%作为年终奖，不打折发放。

也就是说，本来该年底给员工发的20%薪酬，即“平时工资的一部分”，被广联达单方面取消了。

广联达为何做惹员工众怒的事情？

有员工说，这是之前公司搞的股票激励计划中，授予管理层的股票正处于第二个解除限售考核年度，为了让2023年公司净利润能达到考核标准，公司选择了取消员工的所谓“年终奖”。

多位广联达员工在社交软件上说，年底绩效清零的消息是公司口头通知的。而广联达相关负责人说，这个传闻是不准确的。

这种牺牲员工利益来满足管理层利益的办法，实在是让人看不下去。

在员工表达不满之后，有广联达员工在职场社交平台脉脉上说，公司总裁办迫于压力又发邮件说，可以将高层管理团队的年度奖金清零。

合计着，这一开始就计划光砍员工的年度奖金，而不砍管理层的？

员工赚得本来就比管理层少，还在这件事上被不平等对待，真的要被气死。

广联达是真没钱给员工发年度奖金吗？就在“砍薪”一事闹的沸沸扬扬之前，广联达还花钱搞了股票回购。

广联达在1月2日晚间发布公告称，截至至2023年12月31日，公司通过回购专用证券账户以集中竞价交易的方式已累计回购股份约1358万股，占公司股份总数0.8157%，最高成交价为人民币24.5元/股，最低成交价为人民币18.04元/股，成交总金额为人民币约2.8亿元。

所以有网友质疑了，广联达有钱回购，没钱发薪水？

曾经暴涨10倍，如今业绩、股价“双杀”

广联达是国内著名的数字建筑平台服务商，成立于1998年，2010年上市。

如果给广联达贴上某种概念的标签，它会是：数字建筑、国产软件、物联网、智慧城市等。

依靠着房地产行业的快速发展，广联达股价2016年到2021年初从6元附近涨到了65元以上，五年翻了10倍左右！

万物皆周期，受房地产行业变化的影响，广联达从2023年二季度开始股价出现单边下跌，2023年全年下跌近60%，从之前的“大牛股”变成了“大熊股”。

股价是业绩的反映，广联达去年10月发布的2023年三季报显示，前三季度公司主营收入47.50亿元，同比上升7.02%；但归母净利润2.62亿元，同比大幅下降59.02%；其中第三季度归母净利润1342.59万元，同比下降高达94.44%。

广联达将净利润的下滑归因于：建筑业项目开工下降等因素导致客户在数字化方面的投入降低。

广联达在财报上显示的应收账款越来越大这一问题，也在互动平台上引起了投资者的担忧，投资者质疑其能否收回欠款。

广联达12月13日在互动平台表示，应收账款增加，主要是造价业务拓展增加的应收款，造价业务在年中过程中通常会给予客户一定的信用周期，年底时会加强结算。

那么，能加强到什么程度，这就不得而知了。

在2022年的年报中，广联达将2023年目标定位实现营业总收入、归母净利润同比增长30%，但从2023年前三季度“归母净利润2.62亿元，同比大幅下降59.02%”这一数据来看，还想增长显然几乎不可能了。

广联达在前段时间接受调研时候也承认，公司本来在年初“聚焦大客户、大项目、大解决方案”，但在客户投入谨慎及大项目数量减少的情况下，业务拓展效果没有达到预期。

高管拿利益大头，员工就该被牺牲？

到底是什么样的股票激励计划，让广联达敢冒员工之大不韪，对员工变相砍薪呢？

2022年9月8日，广联达发布《关于向2022年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的公告》，公司以25.04元/股的价格，向管理团队和核心骨干人员417人，授予限制性股票775.95万股。

这里面，总裁袁正刚获授24万股限制性股票，占总数的3.0930%。

高级副总裁刘谦获授16.8万股，占总数的2.1651%。

包括袁正刚、刘谦在内的8位高管获授数量均在8万股以上，占总数的12%以上，其余不到88%的股票激励份额由其他409名高管、业务骨干分享。

这一股票激励的考核标准为：2022年净利润不低于9.5亿元，2023年净利润不低于12.5亿元，2024年净利润不低于15.6亿元。

2022年，广联达净利润9.67亿元，完成了考核要求。这部分激励计划的股票在2023年10月解禁，占到了整个限售规模的40%。

谁料2023年风云突变，公司前三季度归母净利润仅为2.62亿元，按这个进度，全年12.5亿元的考核目标根本无法完成。

所以，为了达到股票激励的考核标准，广联达的管理层们搞出了“损员工，利高管”的损招，然后员工极度不满，引发轩然大波。

在广联达2022年推出的限制性股票激励计划中，股票授予价格超过25元/股，而如今其股价在15元左右，本来高管们想着完成激励目标，拿到的股票解禁后能卖个高价赚钱，结果现在跌成这样，估计心里是一万种不爽了。

事实上，遭受不公平对待的广联达普通员工才是最不爽的！