华宝新能发布新一轮股权激励计划，凝聚核心人才助力长远发展

近日，华宝新能（301327.SZ）发布公告，拟推出2025年限制性股票激励计划。这是公司上市三年以来推出的第二份股权激励计划，首次授予激励对象数量不超过71人，涵盖公司（含子公司）核心管理人员及核心骨干人员。

该计划旨在进一步健全公司长效激励机制，吸引和留住核心人才，充分激发团队积极性和创造力，实现公司、股东与核心团队利益共赢，共同推动战略目标实现。通过设置公司层面与个人层面的双重绩效考核体系，有效实现激励与约束并重，确保团队目标与公司战略紧密协同。

在公司层面，华宝新能设定了以2024年营收为基准的三年业绩考核目标，2025至2027年营业收入增长率分别不低于39%、95%和172%（对应营业收入金额分别为50.12亿元、70.31亿元、98.07亿元）；或营业收入环比增长率分别不低于39%、40%和40%，整体业务规模有望实现阶梯式跨越。

在个人层面，公司将结合战略方向与岗位特性，为激励对象量身定制绩效考核指标，并拟签署授予协议。最终归属比例将依据个人绩效结果确定，以精准体现贡献与回报的对等。

此次股权激励计划充分体现了华宝新能“以人为本”的理念和对未来发展的坚定信心，有望进一步激活核心团队动能，为未来三年业绩增长注入新活力。

作为便携储能全球领导者与全场景家庭绿电开创者，华宝新能始终以产品创新为核心驱动，依托M2C品牌直销模式不断提升全球市场占有率。2025年上半年，公司营业收入实现同比增长43.32%，便携储能及光伏产品累计销售量接近600万台，呈现强劲发展势头。

展望未来，华宝新能将继续深化在消费级光伏储能领域的布局与技术迭代，巩固全球行业领导地位，推动绿色能源普及与应用，践行“让绿色能源无处不在”的企业使命。