海纳AI亮相浙江CIO百人会，大规模AI招聘引领组织智能化革命

近日，浙江省首席信息官协会主办的“浙江省CIO百人会数字化转型暨AI+全球化论坛”在杭州成功举办。海纳AI作为国内领先的AI面试解决方案提供商受邀出席，海纳AI创始人梁公军发表了题为《大规模AI招聘最佳实践》的重要演讲，引发全场热烈反响；同期设立的展位前咨询不断、互动频繁，海纳AI团队与多家浙企达成卓有成效的合作意向，为浙江及周边企业数字化转型注入AI招聘新动能。

本次论坛汇聚了吉利集团、海康威视、百草味、公牛集团等省内龙头企业及行业技术精英、企业高管，聚焦制造业数字化破局之路，搭建起开放合作的产业互联平台。作为在AI招聘领域深耕七年的创新企业，海纳AI凭借技术与行业经验的双重积淀，已经成为国内被500强全集团全量验证最多、面试量最大的AI面试测评服务商。而此次论述上，海纳AI的实战经验与技术创新成为了全场关注的焦点。

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主题演讲引发共鸣

解锁大规模AI招聘最佳实践

本次论坛现场，海纳AI创始人梁公军的演讲围绕大规模AI招聘的应用场景、核心优势及实践案例展开，深度解析了AI技术如何破解企业招聘痛点。他指出，在“AI应用为王”的时代，大模型底座能力已实现大规模商用，AI面试不仅适用于蓝灰领社招、校招等大规模基础岗位，更通过自研大模型和DeepSeek R1等多模态赋能，覆盖基础白领社招等多元化需求。凭借“自炼行业大模型Hina AI 2.0”核心技术，海纳AI构建了覆盖数百项评估维度、数千项行为特征的岗位人才模型，累计处理超1200万人次面试，服务超百家世界500强企业。其准确率经多重验证达90%以上，真正实现“比通用大模型更懂招聘”。

在演讲中，海纳AI创始人梁公军分享了海纳AI面试官的核心实践成果：7×24小时全程自动邀约、面试、评估，可同时并行面试数十万人，让HR效率提升80%；统一用人标准，避免人工面试的主观偏差，AI评估准确率超95%，助力企业控制用工风险，7天闪离率平均下降30%；候选人扫码即面，无需等待，到面率高达90%，大幅提升求职体验；积累视频化、结构化量化人才库，为企业人才盘点与激活提供数据支撑。

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展位互动人潮涌动

技术实力引爆合作热潮

论坛同期，海纳AI的展位成为全场焦点，来自制造、零售、物流、互联网等行业的企业CIO与HR负责人纷纷驻足交流，详细了解AI面试、心理测评、防作弊机制、数字人定制等功能，围绕AI面试的岗位适配、模型定制、数据安全等问题展开深入沟通。海纳AI商务团队现场演示了AI面试的全流程，从身份核验、心理测评、智能追问到自动生成评估报告，全方位展示了产品在蓝灰领社招、校园招聘、基层白领社招等场景的适配能力。

针对全国企业数字化转型中面临的招聘标准不统一、面试工作量大、人才留存难等痛点，海纳AI团队提供了贴合业务实际的标准化解决方案，获得在场企业的高度认可。现场达成多项合作意向，涉及智能制造、物流运输、零售服务等多个重点行业领域，后续将持续通过AI招聘系统助力企业搭建“组织智能化”的基础架构和底层模块。多位头部行业CIO当场表示：“海纳AI在语义分析、智能追问、风险识别等方面的精确性非常惊艳，这才是真正懂业务的AI面试官”。

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AI向善，与AI共舞

技术赋能与人本关怀并重

海纳AI始终秉持“AI向善”理念，致力于让人力资源管理更智能、更公平、更人性化。通过AI面试官，企业不仅实现高效招聘，更在心理测评、反作弊、身份核验等环节严守风控底线，确保用工安全与社会责任。其面试官产品为企业招聘提供了多维度核心价值，成为企业组织智能化的重要基石：

1.效率革新，释放 HR 高价值潜能：海纳AI面试官全自动完成邀约、面试、答疑、评估等重复性工作，全天候不间断服务，让HR从繁琐的初面流程中解放，专注于人才盘点、战略规划等高价值工作，推动招聘组织效率提升。

2.标准统一，把控人才质量底线：基于数百项细分维度和数千项行为特征构建岗位模型，通过访谈调研、场景化出题、样本验证等成熟SOP，为企业打造统一可执行的招聘标准。AI面试官客观公正执行标准，避免人工面试的偏见与尺度不一，有效提升人才与岗位的匹配度。

3.风险防控，降低企业用工成本：整合人脸核验、背景调查、心理测评、形体检查等多维度评估，筛查违法记录、金融风险、心理异常等潜在风险，同时通过薪酬匹配、稳定性等维度分析，将新员工离职率显著降低，为企业节约招聘与培训成本。

4.体验升级，打造优质雇主品牌：提供定制化面试间、360°VR导览、AI答疑官等功能，候选人随时随地通过手机完成面试，无需等待排队，大幅提升体验满意度。标准化、人性化的面试流程，助力企业在人才市场中树立良好雇主形象。

5.数据沉淀，赋能组织持续优化：积累视频化、结构化的人才数据，形成可量化的人才库，不仅为复面提供高效参考，更能通过与员工绩效数据的闭环校准，持续优化招聘标准，为企业人才战略决策提供数据支撑，推动组织智能化迭代升级。

正如海纳AI创始人梁公军表示：“我们不只是用AI提效人力，更是用AI激发人的潜能，AI面试官让HR从重复劳动中解放出来，专注于更高价值的战略工作，这是技术与人文的共舞，也是‘组织智能化’的坚实底座。”

本次论坛，海纳AI不仅展示了技术硬实力，更传递了“AI向善”的价值观。未来，海纳AI将继续深耕AI招聘领域，与浙江省首席信息官协会及各参会企业深化合作，以更精准的模型、更智能的产品、更高效的服务，助力浙江乃至全国企业破解招聘难题，夯实“组织智能化”基石，在数字化转型与AI+全球化的浪潮中提升核心竞争力，共赴高质量发展新征程。