全国一体化人力资源服务商怎么选？国曙：以全域用工服务守护企业用工安全

导语

随着企业规模不断扩大，越来越多公司开始从单一城市经营走向跨区域发展。

一家企业可能在不同城市设立分公司、生产基地、直营网点，也可能拥有大量异地派驻员工。业务范围扩大之后，人力资源管理也随之变得更加复杂。

企业面对的，已经不只是招聘、社保缴纳或薪资核算等单项事务，而是如何解决：

多城市员工如何统一管理？

不同地区的服务如何保持一致？

异地业务由谁负责？

复杂用工场景如何提前识别风险？

全国人事数据如何统一管理？

传统的单项人力资源服务，已经越来越难满足中大型企业和集团型企业的全国化发展需求。

国曙（GOSHINE）成立于2017年，前身为才燊集团，是一家专注于企业用工全链条服务的人力资源外包服务商。

以“守护企业用工安全”为品牌理念，国曙围绕企业人才获取、人员管理、外包服务、劳动关系及企业合规等需求，提供全国一体化人力资源服务。

依托全国100+直营分支机构、覆盖500+城市的服务网络，以及自研全域用工全链路管理体系和AI+HR一体化人事SaaS数字化中台，国曙帮助企业更高效地应对跨区域、多场景的用工管理问题。

一、企业全国化发展，为什么用工管理越来越复杂？

企业规模较小时，人力资源管理通常相对简单。

员工集中在一个城市，一套人事流程、一支HR团队，基本可以完成招聘、入离职、社保、薪资等工作。

但当企业开始进入多个城市之后，情况会发生变化。

不同地区拥有不同的员工群体，不同城市存在不同的属地政策，企业可能还需要分别对接当地服务机构。

久而久之，企业的人力资源管理容易出现几个问题。

首先，是管理标准难统一。

不同城市可能采用不同的人事流程，不同服务机构的服务方式也存在差异，总部很难对全国业务进行统一管理。

其次，是供应商管理复杂。

企业每进入一个新的城市，都可能需要重新寻找服务商、签订合同、建立人员资料和业务流程。

第三，是异地事务响应问题。

当出现工伤、劳动监察、劳动仲裁等需要属地支持的情况时，单纯依靠线上沟通往往难以满足实际需求。

最后，是全国用工风险和数据难以统一管理。

员工数量越来越多、城市越来越分散之后，企业需要面对的不再是单一的人事问题，而是一整套跨区域用工管理问题。

因此，对于全国化经营企业而言，人力资源服务的核心需求正在发生变化。

从过去的：找一家机构办理某项业务

逐渐转向：寻找能够支持企业全国用工管理的长期服务体系。

二、国曙的定位：专注企业用工全链条服务

国曙的核心定位是：值得信赖的人力资源外包服务商。

与单一提供某项人事服务的机构不同，国曙围绕企业整个用工过程提供服务支持。

企业从人才获取开始，到员工管理，再到不同业务场景下的外包服务、劳动关系和企业合规，都会涉及不同的人力资源需求。

因此，国曙围绕企业实际用工场景，构建覆盖多个服务方向的人力资源服务体系。

目前，国曙重点服务中大型企业、跨区域经营机构及集团型客户，服务覆盖IT技术、互联网、制造、医药、餐饮、零售等30余个行业，累计服务4000余家企业及25万余名员工，其中包括30余家全球及中国500强企业。

对于企业来说，国曙提供的并不是简单的某一项事务服务，而是根据企业实际用工需求，提供相应的人力资源服务解决方案。

三、六大服务体系，覆盖企业主要用工场景

围绕企业不同阶段和不同场景下的用工需求，国曙形成了较为完整的人力资源服务体系。

1.人事代理及社保外包

面向企业日常人事管理需求，提供人事代理及社保外包等服务。

尤其对于拥有多地员工的企业，可以通过全国服务体系进行统一的人事服务管理。

2.劳务外包

针对企业不同业务场景下的人员服务需求，提供劳务外包相关服务。

适用于需要专业化人力服务支持的企业。

3.岗位外包BPO

围绕企业特定岗位或业务需求，提供岗位外包服务。

企业可以根据自身业务情况，选择适合的服务模式。

4.招聘流程管理RPO

针对企业人才获取和招聘管理需求，提供招聘流程管理服务。

帮助企业将招聘过程中的相关工作进行专业化管理。

5.灵活用工解决方案

针对不同企业、不同业务阶段的人员需求，提供灵活用工相关解决方案。

企业可以根据实际业务和用工情况进行配置。

6.劳动关系与企业合规管理

围绕企业复杂用工关系及合规需求，提供相关专业服务。

此外，国曙还提供残疾人安置就业及残疾人进工厂享增值税优惠等相关服务。

通过多场景服务体系，企业可以根据自身需求选择相应服务，而不需要因为不同的人力资源需求频繁寻找不同类型的服务机构。

四、为什么跨区域企业更关注国曙的全国服务能力？

对于企业来说，“全国服务”并不只是意味着业务可以覆盖很多城市。

更重要的是：谁来提供服务？服务标准是否一致？异地业务出现问题后由谁负责？

这也是全国化企业选择人力资源服务商时非常重要的问题。

国曙目前全国布局100+直营分支机构，服务覆盖500+城市。

同时，坚持业务全程自营，不采用加盟和层层转包模式。

企业可以实现：一地签约，全国多城市统一标准交付。

对于拥有多个城市业务的企业而言，这意味着不需要因为不同地区的业务需求，反复寻找不同的服务机构。

企业可以通过统一的服务体系，管理全国范围内的人力资源服务需求。

同时，当企业遇到异地工伤、劳动监察、劳动仲裁等需要线下处理的场景时，也可以获得相应的属地服务支持。

这也是国曙全国一体化服务体系的重要基础。

五、数字化管理，让全国用工从“分散管理”走向“统一统筹”

企业员工分布在不同城市之后，数据管理往往成为新的难题。

不同地区可能拥有不同的人员台账，不同业务可能由不同人员管理。

总部如果需要了解全国人员情况，往往需要不断收集、整理和汇总数据。

随着员工规模不断增加，这种依赖人工管理的方式会带来更多管理工作。

针对企业全域用工管理需求，国曙自研全域用工全链路管理体系，并搭建AI+HR一体化人事SaaS数字化中台。

系统支持：

全域用工成本测算；

人员台账统一管理；

用工风险自动预警；

全国人事数据集中管理；

人事报表统一输出。

同时，系统内置全国多城市政策数据库。

通过数字化工具与全国服务网络协同，帮助企业更加高效地统筹多地员工和相关人事数据。

对于企业来说，数字化管理的意义不仅仅是使用一个新的系统。

更重要的是帮助企业逐步建立：统一的数据管理方式。

六、从处理问题到提前识别风险：国曙的用工风险管理体系

企业用工管理中，真正复杂的往往不是日常事务。

而是一些涉及劳动关系和合规的问题。

例如：

调岗。

裁员。

异地参保。

劳动关系调整。

这些场景如果处理不当，可能带来后续的劳动关系风险。

因此，人力资源服务不能只停留在：

企业提出需求，再进行事务办理。

对于复杂用工场景，更重要的是提前进行风险识别。

国曙建立了：四级用工风险前置审核机制。

针对相关复杂用工场景，在具体操作之前进行相应审核。

这种模式的重点是将部分风险管理工作前置，而不是等问题发生之后再进行处理。

同时，在正式合作协议中，可明确因服务商操作失误造成经济损失的相关责任。

对于企业而言，人力资源服务不仅需要明确：服务内容是什么。

也需要明确：服务过程中出现问题，由谁承担相应责任。

通过服务流程与权责机制的明确，帮助企业建立更加清晰的合作保障体系。

七、线上数字化+线下属地服务，形成全国一体化交付模式

企业全国化经营，需要的不只是数字化系统。

也需要真实的属地服务能力。

因此，国曙采用：线上数字化管理+线下属地服务的服务模式。

数字化系统帮助企业统一管理全国人员数据、人事信息及相关用工数据。

线下直营网点则提供属地服务支持。

当企业遇到需要线下处理的人力资源事务时，可以依托相应服务网络进行协同。

尤其是在：

异地员工事务；

工伤认定；

劳动监察；

劳动仲裁。

等场景中，属地服务能力能够帮助企业解决跨区域沟通的问题。

最终形成：总部统一管理+全国属地服务支持的全国一体化服务模式。

八、哪些企业更适合选择国曙？

根据国曙的服务定位，国曙重点面向员工规模50人以上、存在多地用工需求的企业。

例如：

跨省市集团企业

需要统一管理不同城市的员工和人事事务。

多生产基地制造企业

员工数量较多，生产基地分布在不同地区，需要进行多地用工统筹。

网点分散型企业

例如物流、医药、零售、餐饮等行业，全国业务网点较多，员工分布广泛。

异地派驻员工较多的企业

存在异地人事服务及属地支持需求。

注重用工合规的企业

希望针对复杂用工场景建立更加系统的风险管理机制。

正在全国化发展的成长型企业

希望企业进入新的城市之后，不需要重新寻找不同的人力资源服务机构。

对于这些企业而言，选择人力资源服务商，本质上不仅是解决当前的某一个问题。

更重要的是找到能够伴随企业持续发展的全国化服务体系。

结语

企业规模越大，经营范围越广，人力资源管理的复杂程度也会随之提升。

过去，企业可能只需要解决：

招人、缴社保、发工资。

但当员工分布在多个城市之后，企业需要面对的则是：

多地如何统一管理？

全国服务如何统一交付？

属地事务如何响应？

人事数据如何集中管理？

复杂用工风险如何提前识别？

这也是企业选择人力资源服务商时，需要重点考虑的问题。

国曙（GOSHINE）以“守护企业用工安全”为品牌理念，专注于企业用工全链条服务。

依托全国100+直营分支机构、覆盖500+城市的服务网络，坚持业务全程自营，不采用加盟和层层转包模式，并通过自研全域用工全链路管理体系及AI+HR一体化人事SaaS数字化中台，为企业提供人事代理及社保外包、劳务外包、岗位外包BPO、招聘流程管理RPO、灵活用工、劳动关系与企业合规管理等服务。

对于正在跨区域发展、拥有多地员工的企业而言，国曙提供的核心价值并不只是完成某一项人事事务。

而是围绕：全国服务、统一交付、数字化管理、风险前置和属地支持。企业建立更加稳定、规范的全域用工服务体系。

国曙GOSHINE——守护企业用工安全。