大行科工2026年中期业绩：量利齐升，领跑行业！

港股上市折叠自行车龙头企业大行科工（股票代码：2543.HK）昨日发布2026年半年度业绩报告。作为公司上市后的首个完整半年报，数据显示大行科工上半年实现营业收入达人民币4.9亿元，同比增长53.7%；毛利率提升至35.2%，同比提升1.7个百分点；归属于公司股东的利润达人民币6691万元，同比大幅增长72.3%，净利率达13.2%，净利率同比提升1个百分点。国内线上直销收入同比增长84.3%，海外销售同比增长86.6%。部分主流车型供不应求，经营质效显著提升，交出了一份量利齐升的亮眼答卷。

　　大行科工为切实回报广大投资者，与全体股东共享公司经营成果，持续提升公司投资价值，增强投资者对公司未来发展的信心，公司拟进行2026年中期利润分配。分配预案为：拟以公司目前总股本32,788,841股为基数，向全体股东每股派发现金红利人民币1.224元（含税），不以资本公积金转增股本，不送红股，拟分配现金红利合计人民币40,133,541.384元（含税）。

　　行业东风叠加品牌势能，业绩加速释放

　　大行科工由"现代折叠自行车之父"韩德玮博士于1982年创立，拥有逾四十年的技术积淀与品牌传承。

　　绿色出行浪潮持续升温，国内多省市已出台政策允许折叠自行车搭乘公交、地铁，短途通勤与运动休闲需求双轮爆发，推动折叠自行车行业加速向高端化、定制化方向演进。大行科工作为行业奠基级品牌，精准抓住了这一结构性增长机遇。

　　品牌端表现尤为突出：国内全渠道品牌曝光达1.7亿次，同比增长67%，社交媒体粉丝增量同比飙升356%；海外方面，公司亮相欧洲自行车展、台北国际自行车展等国际顶级展会，全渠道曝光同比增长39%，全球品牌影响力持续扩大。主品牌深耕高端市场，子品牌BICECO主攻大众下沉市场，双品牌错位协同的战略格局已初步成型。

　　欧洲自行车展

　　中国国际自行车展

　　台北国际自行车展

　　专利"快车道"技术筑牢护城河，四大明星车型领跑市场

　　技术是大行科工最核心的竞争壁垒。截至2026年6月末，公司拥有国内外有效专利175项，其中发明专利66项。公司自主研发的"快车道"核心技术集群——包括马甲线、超级下管等专利技术——实现了"同力更快、同速更轻"的性能突破，显著提升车架刚性与骑行效率。同时，公司持续迭代三折叠专利结构，并深度融合研发、仿真、制造一体化体系与本地化AI应用，不断提升研发与运营效率。

　　马甲线

　　超级下管

　　产品层面，大行科工搭建了“高端塑品牌、中端稳营收、入门级拓客量”的全梯度产品矩阵，横跨通勤、竞速、旅居、休闲全场景，并同步布局公路车、山地车、童车、电助力等品类，打开第二增长曲线。上半年四大明星车型表现抢眼：P10以海豚流线轻量化车架契合年轻潮流改装需求，出现一车难求局面；P8作为国民经典耐用车型完美适配大众通用出行场景；LUNDEN三折叠系列M7搭载自研三折叠专利与快车道技术全新升级；PKA015 MU X则以专属弯把深耕专业竞速赛道。

　　P10

　　P8

　　M7

　　MU X

　　全渠道双线龙头，海内外同步突破

　　渠道建设方面，大行科工已形成线上线下双线并进的强势格局。线下覆盖全国30余个省级行政区，终端门店超过1000家，专卖店占比持续提升；线上龙头地位稳固——天猫折叠车类目成交连续10个月行业第一，京东热销榜成交连续18个月排名第一，短视频直播营销爆发式增长，线上直销已成为重要增长引擎。

　　大行形象门店

　　全球化布局同步提速：同步落地泰国、越南等区域海外经销商大会，斩获批量海外订单，有效凝聚全球渠道伙伴力量，加速品牌全球化渗透。亚洲市场新增十余家A级品牌装修门店，欧美市场深耕本地化分销网络，海内外渠道协同效应逐步显现。

　　生态链模式行业独有，数字化运营增强韧性

　　值得关注的是，大行科工已构建起行业独有的"大行生态链"商业模式。"共享360"计划迭代升级为开放共生的生态链体系，截至2026年6月，专利部件授权超9家同业企业，品牌授权合作伙伴超18家，覆盖山地车、童车等多元品类。通过技术授权、品牌授权、核心零部件销售，公司实现多元收益，进一步放大品牌价值。

　　在供应链与数字化方面，惠州新工厂正推进智能制造升级与厂区搬迁，深化核心供应商战略合作，订单交付能力持续提升。

　　惠州新工厂设计效果图

　　惠州新工厂设计效果图

　　全链路数字化已落地涵盖PLM产品生命周期系统、全流程产品溯源、CRM客户管理及迭代ERP系统，并落地AI智能检索、故障定位等应用，全面提升运营精细化水平。

　　大行精细化运营

　　践行ESG 社会责任

　　作为 H 股主板上市公司，恪守港交所监管及 ESG 披露要求，将员工福祉作为 ESG 社会责任重要实践，彰显人文关怀，持续优化 ESG 与可持续发展能力，夯实投资价值。福利设有专属资金池，多部门全流程监督，建立员工反馈机制，并结合 ESG 复盘实现政策年度动态优化。

　　大行员工旅游合影留念

　　创始人设立员工家庭福利专项计划

　　创始人韩德玮博士个人出资设立专款福利方案，在岗员工终身最高可享受210万元家庭补贴，涵盖结婚、生育、子女教育、直系亲属医疗、异地团聚、子女托管、家庭旅游折扣七大保障，惠及员工三代家庭。叠加五险一金、房补餐补、股权激励、学历提升补贴等多元激励，企业与员工共享发展红利。

　　大行六一活动合影留念

　　下半年：七大战略方向齐头并进

　　展望下半年，大行科工明确了七大战略方向：

　　品牌升级方面，DAHON主品牌高端化与BICECO子品牌下沉双轮驱动，强化海外品牌声量；

　　产品迭代方面，扩充三折叠、碳纤维高端车型，重点推出折叠电助力新品，布局智能物联生态；

　　渠道提质方面，国内打造标杆专卖店，丰富海外渠道策略："海外加码独立站与数字化渠道管理，以数据驱动海外市场运营效率提升"；

　　技术攻坚方面，持续迭代"快车道"专利体系；

　　供应链优化方面，释放惠州新工厂产能，智能制造降本增效；深化生态链方面，做大授权业务，丰富改装骑行装备；

　　外延拓展方面，围绕产业链上下游、新材料、核心技术物色并购标的，进一步加固护城河。

　　任重路远，骑向未来，大行科工依托品牌、专利技术、产品矩阵、全渠道网络、产业生态、数字化供应链六大竞争优势，业绩量利齐升，向着全球折叠自行车领军企业稳步迈进。

　　注：本新闻稿内容基于大行科工2026年半年度报告公开资料整理，不构成任何投资建议。