脱下的白衬衫，狂奔的达内

这几天，一场以“不穿白衬衫”为主题的线上活动，引发众多媒体和网友热议。活动由蘑菇街联合达内、欧莱雅、猎聘等15家企业共同发起，鼓励毕业生在面试时，勇于表达出自己的个性和态度，不穿白衬衫。

作为活动的参与方之一，此次活动向公众传递的理念与达内教育的企业文化高度相符，达内教育一直认为每个人都是一个特别的个体，求职者在面试时，个人能力和精神状态比穿着更重要。

面试潜规则里做“减法”

据了解，“不穿白衬衫”活动从9月2日发起以来，在短短几天内，整体曝光量超过了3亿。在微博、抖音、微信、B站等社交平台，网友们围绕“不穿白衬衫”和“HR有多看脸”两个话题，讨论量超150万，微博当日热搜排名第15。值得一提的是，“不穿白衬衫”也是近年来很少能带动2亿+的话题。

在“不穿白衬衫”活动发起之后，达内教育在微博、微信、抖音等官方平台积极响应。对于大家最关注的“HR有多看脸”的话题，达内教育在官方微博发布了达内HR的采访视频。达内HR“宣言”表示，来达内面试，我们不必穿白衬衫。达内关注每一个独立的个体，求职者的仪容仪表固然重要，但大脑比颜值更重要，达内希望看到热爱生活、阳光自信、勇于挑战、敢于表达的求职者。

此外，在活动期间，达内还与蘑菇街、欧莱雅、今麦郎、猎聘等企业联合发起倡议，倡导毕业生来自己的企业面试时，不必守着穿白衬衫的“规矩”，勇于展现最真实的自己。

T-shirt文化下看达内价值观

在达内HR采访视频中，我们看到HR穿着一件灰色的T-shirt，就像她所说的那样，作为一家互联网教育机构，T-shirt文化在达内已经深入骨髓。

T-shirt文化倡导个性与自由，是穿着者对生活热爱与信仰的一种自由表达，这恰好与达内的用人观和育人观相契合。达内在用人方面不拘一格，善用有追求卓越的创造精神、精益求精的品质精神、用户至上的服务精神的人，并希望看到每一个达内人的本色和闪光点。

在育人方面，达内作为中国IT职业教育领军企业，始终坚持“因材施教”的教育原则。针对每一位学员的不同个性，达内为他们提供不同的教学课程和教育服务，并推出了“因材施教、分级培优”的创新教学模式，让学员在提升职业技能和就业竞争力的同时，充分展现自己的个性。

十八年如一日的“五星”匠心

成立于2002年的达内教育，正好赶上我国互联网行业开始腾飞的时代。立足IT职业教育培训，达内教育在辛勤耕耘的十八年里，紧随互联网时代人才市场用人需求，积极拓展职业教育领域，从互联网技术开发，到设计、运营，并先后成立了达内IT学院、达内数字艺术学院、达内运营学院，不断满足年轻人的职业发展变化诉求。

在培养专业领域人才的同时，达内关注并了解高等院校、职业院校的真实需求，努力开创产教融合发展的新局面。目前，达内与全国1200多所高校，在学生定位培养、就业实训、专业共建、学院共建方面达成合作，同时不断扩展课程领域、创新课程体系，校企携手建立适应社会和行业发展的人才培养体系，提高大学生就业质量。

狂奔的不只是达内

十八年来，达内教育累计服务了100万名学员，在成人IT职业教育这一细分赛道，处于绝对领先地位，成长为互联网职业教育行业第一品牌。如今，达内的成人职业教育已经遍布全国50多个城市，帮助更多的年轻人提升职业技能，在实现让每个年轻人都有一份好工作的梦想之路上狂奔。

在成人职业教育业务稳健发展，处于行业绝对领先地位的时候，达内教育在2015年进入少儿编程教育市场，推出了少儿编程教育品牌——童程童美。凭借达内教育多年的教学积累，童程童美业务得到了快速发展，截至去年年底，童程童美就实现了营收规模与成人IT业务持平。

作为教育企业，达内希望与学员成为朋友，亦师亦友也是达内始终不渝的定位。现在，越来越多的企业开始注重员工的个性化表达，达内也是如此。注重用人的个性和每一位学员的特点，让他们在达内发出最耀眼的光芒。同时，达内也希望有更多的企业可以注重员工的个体价值，为他们带来更多的成长机会。