联建光电聚焦LED显示主业，大手笔激励上下齐心助力业绩高增长

3月8日晚间，联建光电（300269.SZ）发布2021年限制性股票激励计划（草案）。为进一步建立、健全公司长效激励机制，公司拟向符合激励计划规定的163名激励对象授予限制性股票3909万股。

前不久，联建光电公告拟提前进行董事会、监事会换届选举，提名一批有资深技术背景的候选人。联建光电表示，此举是为适应公司生产经营及业务发展的实际需求。从公开履历来看，新任管理层多为行业资深人士、公司原核心管理层人员，对公司的经营状况非常熟悉，或能为公司发展提供新动力。

紧随而来的股权激励计划正好对管理层调整进行了配套。根据公司公告，此次激励计划以公司核心人员为主要激励对象，具体包括在公司（含控股子公司）任职的核心管理人员、核心技术（业务）骨干。此次激励力度非常高，拟向激励对象授予的限制性股票约占该激励计划草案公告时公司股本总额的8.62%，充分体现了公司对优秀人才的重视，有利于从上到下调动管理人员和核心技术人员的积极性。

从联建光电接下来两年业绩解锁目标可以看出，公司对于推出激励计划后自身盈利能力持续优化充满了信心。尤其是2022年的解锁收入目标较2020年增长50%，表明联建光电极为看好公司未来发展。同时，本次激励参与人数163名，激励面广，力度大，员工对于公司聚焦主业战略认可度高。

据行业人员分析，联建光电近期进行提前换届选举，紧跟着又推出配套的股权激励计划，进一步完善内部整体激励机制，提高员工凝聚力和向心力。随着近几年对于前期风险的完全释放，股价几经波折，后续可不再担心未知风险拖累股价，而此时推出激励计划可谓最佳时机，将有利于提升员工凝聚力、稳定核心团队、激发员工积极性，为公司长期良性发展夯实基础，最终实现公司经营效率提高、内在价值提升。

联建光电是LED显示行业内的头部企业，近年来适时战略收缩、集中精力发展竞争优势明显的LED显示主业，经过多年积累，在LED显示行业市场优势地位非常显著。此次激励将公司核心人员的利益绑定在一起，叠加管理层换届，公司经营效率和激励效果有望进一步增强。后续，公司将有望在全员齐心奋斗下逐步走出底部开启复苏之势，重返行业巅峰！