面试有招AI模拟面试：构建精准人才画像，助力企业纳贤

你听说过AI面试吗？

近两年，AI面试开始频繁用于各互联网大厂的人才招聘初筛中，极大提高了HR的招聘工作效率。对求职者而言，这种有别于传统真人面对面考核的面试方式，也是充满了新奇和挑战。那么，脱离了人的“干预”，AI面试真的靠谱吗？

想要弄清这个问题，首先需要了解AI面试的考核逻辑。与传统的面试形式相比，AI面试具有三个明显的特征。首先，它属于非同步影像面试，即整个面试的过程是通过存储录像的形式最终提交到HR那里。其次，它通过影音分析来评判求职者的面试表现，也就是通过微表情、回答的语速、音调、情绪、肢体语言等方面进行综合分析，进而得出该求职者的面试状态。最后，它能够预测求职者与招聘岗位是否契合，即根据求职者的回答内容，通过大数据快速算出出岗位匹配度。

可以说，AI面试发展史就是一部招聘进化史+人工智能技术发展史的结合。通过领先的AI技术实现拟人化面试，打破时间与空间的限制，求职者可以更自主安排面试时间与地点、招聘者可以招到更合适的人才、企业能够更好地实现降本增效。尤其是在新冠疫情的影响下，AI面试将整个招聘求职链条的主体有效链接起来，为推动疫情期间人才招聘发挥了重大作用。

作为AI面试领域的黑马，广西梯子科技旗下产品——面试有招自2020年推出至今，通过AI模拟面试，已顺利帮助971家企业HR推送了上万名求职者，初筛人岗匹配度高达90%，入职率92%，HR满意率达95%。之所以取得如此喜人的成绩，是因为面试有招的AI面试评分要点能从不同维度出发全面洞察候选人信息，全面呈现候选人的素质。

为什么面试有招的AI模拟面试能得到HR的高度认可？它与传统的远程面试或者视频面试有哪些区别？我们可以从以下三个方面进行比较。

一、多维度考核，评估更精准。

面试有招AI模拟面试根据视频切片，使用FACE-API实现三种卷积神经网络架构，用于完成人脸检测识别、特征点检测任务。通过对候选人行为和人脸检测，可确保候选人面试真实性；通过情感计算技术分析候选人的微表情和声音变化，可进一步了解候选人的情绪变化，为测评提供进一步支持。

二、语义识别，深析回答内容

根据候选人回答使用讯飞获得音频文本，对单位时长、词语、重复度进行计算得出语言流畅度。不仅如此，通过知识图谱和机器学习模型扩展题目关注点进行纵向比较，计算语义和涉及到的技能知识进行题目回答评分，形成全息人才画像。

三、面试过程更真实

面试有招可以通过语音识别、微表情识别、情感计算、图像识别等多种AI技术，分析不同面试维度，从一笑一颦中分析候选人的性格、情绪等心理状态，判断候选人素质和表达的一致性。这使得面试过程更加真实可靠，更能洞察候选人最真实的状态和信息。

面试有招的AI模拟面试，通过构建更精准的岗位画像和人才画像，让企业招到更匹配的人才，为企业降本增效。随着社会的快速发展和技术的更新迭代，相信AI面试的应用会越来越广泛。想要体验的小伙伴，可以识别文中图片小程序码进行快速体验。