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大富科技:拟推员工持股计划,彰显信心共谋发展

2022-01-27 15:41:22   来源:投资家网  作者: 

摘要:​1月26日晚间,大富科技(300134.SZ)发布2022年员工持股计划草案,拟募集资金总额不超过3085.38万元。根据草案,本次员工持股计划参与对象为公司核心人才,参与总人数不超过280人,员工受让价格4.68元/股。

1月26日晚间,大富科技(300134.SZ)发布2022年员工持股计划草案,拟募集资金总额不超过3085.38万元。根据草案,本次员工持股计划参与对象为公司核心人才,参与总人数不超过280人,员工受让价格4.68 元/股。


据悉,本次员工持股计划的股份来源为公司回购专用账户已回购的大富科技A股普通股股票,截至2022年1月20日,公司通过股票回购专用证券账户以集中竞价交易方式累计回购公司股份659.27万股,占公司当前股本总额的0.86%,支付的总金额为6164.51万元(不含交易费用),公司本次回购股份已实施完毕。


市场人士认为,上市公司实施员工持股计划,有助于深度绑定核心人才,兼顾了公司、股东和员工等多方利益,利好公司长期发展。


增强核心人才凝聚力 完善长期激励机制


据了解,本次员工持股计划的参与对象包括对公司整体业绩和中长期发展具有重要作用和影响的公司董事(不含独立董事)、监事、高级管理人员、核心管理人员、核心技术(业务)人员以及其他关键人员,总人数不超过280人,其中董事(不含独立董事)、监事、高级管理人员为8人。


本次员工持股计划的存续期为48个月,自公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起算。本员工持股计划所获标的股票分三期解锁,解锁时点分别为自公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起满12个月、24个月、36个月,每期解锁的标的股票比例分别为40%、30%、30%,各期具体解锁比例和数量根据持有人考核结果计算确定。


可以看出,本次员工持股计划主要面向核心技术(业务)人才,凸显了公司对优秀核心人员的重视,有助于进一步完善长期激励机制,增强核心人才凝聚力,调动员工积极性和创造性,有效地将参加对象和公司及公司股东的利益统一,从而实现公司长期健康稳定发展。


深化一体两翼战略 打开多维成长空间


资料显示,⼤富科技主营业务是移动通信基站射频产品、智能终端产品、汽⻋零部件的研发、⽣产和销售,拥有二十年通信射频技术和滤波器全流程大批量制造的经验积累,以及多地产能储备,是全球最大的移动通信基站滤波器设计制造厂商之一。公司致力于打造“从硬件到软件,从部件到系统”的具备垂直整合能力的三大平台:共享智造平台、装备技术平台、网络设计平台,聚焦移动通信、智能终端、汽车等业务领域。经过多年的发展和积累,目前公司三大业务覆盖了全球优质客户群体,与下游一线品牌商如华为、苹果、博世等建立了长期稳定的合作关系。


在当前工业4.0、智能制造、新基建等相关政策逐步推进的背景下,大富科技所处行业迎来发展新机遇,为公司的未来发展提供了良好的外部环境和广阔的市场空间。为紧抓这一发展机遇,大富科技不断强化自身竞争实力,内外兼修,一方面不断提升公司治理水平,建立人才长效激励机制,持续夯实核心竞争力和技术创新能力;另一方面,公司也密切关注行业形势和市场变化,积极需求和实施外延并购,强化业务协同效应,完善产业链布局。综上所述,在多重利好因素下,大富科技有望打开多维成长空间。


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