BOSS直聘拟以介绍方式赴港主板上市数家机构维持“买入”评级

12月16日，BOSS直聘发布公告，公司已申请A类普通股以介绍方式于香港联合交易所主板完成双重主要上市。BOSS直聘方面表示，公司现金储备充足，拟以介绍方式先行完成在香港联合交易所上市。介绍方式上市不涉及新股发行或资金募集。

此外，摩根士丹利亚洲有限公司及高盛（亚洲）有限责任公司为此次BOSS直聘香港联交所上市的联席保荐人。BOSS直聘已委任高盛（亚洲）证券有限公司为指定交易商，海通国际证券有限公司为替任指定交易商。

据悉，BOSS直聘A类普通股预期将于2022年12月22日（星期四）开始在香港联交所买卖，股票代号“2076”。 同时，公司将在纳斯达克交易所继续保持主要上市地位并交易。在纳斯达克流通的美国存托股与在香港联合交易所流通的A类普通股可以相互转换。

在线招聘行业是一个老行业。行业内的玩家初期大多是以搜索功能为主的综合招聘平台，之后出现了分类信息服务平台和垂类/社交类招聘平台。长期以来，在线招聘行业一直以“使用频次低”“撮合难度高”为其首要痛点，行业内玩家商业模式持续迭代。为此，BOSS直聘一直坚持“不走寻常路”，通过“直聊+智能匹配”构筑模式壁垒，逐渐成为行业创新引领者。

模式的创新得益于创始人赵鹏身上的“非典型互联网”特质。他反复提及，传统线上招聘成本高，平台都是卖简历的模式，普遍服务于中大型客户，BOSS直聘提升了效率，把招聘的成本大幅拉低。“实际上它打的不是线上招聘存量市场，而是获取了新市场，所以它的天花板是不能用原来的招聘市场去看待的。”

为此，BOSS直聘与一般互联网公司“用内容换取流量，然后将流量销售给企业”的模式不同，它坚持用户模式与营收模式一致，不做招聘+社交，也不在产品中植入广告，有着“少即是多”的产品观。

CIC数据显示，2025年在线招聘市场规模预计增长至2234亿元，CAGR（20-25年）约32.3%，较15-20年（CAGR为23.2%）边际提速，蓝领市场兴起注入新动能。

国信证券12月15日发布评级报告称，维持BOSS直聘“买入”评级，最高目标价为27.53美元，较此前最高目标价下调26.59%。观察近一个月19家评级机构给出的结果可以发现，有14家维持“买入评级”，两家给出“跑赢行业”、“优于大市”结果，还有一家给出“强烈推荐”评级。

此番赴港上市，BOSS直聘能走多远，我们拭目以待。