领英：中国全球化企业可从投资和发展AI技术中赢得先机

　“截止2023年6月，领英平台上的AI人才数量已经是2016年初的9倍，而在需求端，领英全球平台上以英文发布的工作职位中，提及GPT或ChatGPT等AI新技术的职位发布比例，相比2022年11月暴涨了21倍!”, 领英中国区总经理王茜在11月16日举办的领英Talent Connect 珠海峰会上表示。

　　本周，领英对外宣布了全球会员数量超过了十亿里程碑。在日前的珠海“Talent Connect 技术 商业 人 2024年度峰会”上，领英宣布其两款由生成式AI技术驱动的新产品正式登陆中国，主要应用在人才招聘和人才发展两大关键领域。新产品主要基于微软+领英前沿技术的进一步融合和赋能，以及领英经济图谱的生成式AI模型。王茜介绍说，领英将充分利用领英平台的潜力和人工智能的最新进展，优化甚至重塑企业客户的体验。据王茜介绍，目前全球范围内需求增长最快的五大AI相关技能均与生成式AI有关，分别为问题解答(+332%)，分类(+43%)，提示系统(+40%)，计算机视觉(+32%)，以及自然语言处理(+19%)。

　　今年以来，生成式AI席卷全球，也引发了行业内对AI替代人工引发失业潮的担忧。领英报告显示，当前只有4%的企业高管会因为AI的影响而考虑削减岗位数量，而与之相反，企业更加关注如何帮助员工掌握利用AI技术的能力，从而充分释放人的潜能，为组织创造更大价值。“人工智能将加速工作变化的速度，采用“技能为先”人才战略的组织，更有可能扩大其人才库，提升现有员工的技能水平，并为组织提升生产力和灵活性。” 王茜在峰会上表示。

　　谈到即将到来的2024，王茜谈到了三个转型性趋势，领英认为它们将深刻影响商业世界。

　　“第一，人工智能时代，人机协作相关技能和软技能都将必不可少。在领英调研中，72%的受访企业高管表示软技能对于他们的企业来说比AI技能更加重要。报告也分析了过去半年来在美国市场增长最快的软技能，分别为：灵活性(158%)，职业道德(120%)，社会洞察力(118%)以及自我管理(83%)。第二，AI技能将加速企业员工的学习进程。LinkedIn在过去三个月中看到了AI相关学习课程的观看量增长了80%，反映了AI技能在职业领域中越来越受到关注和重视。第三，绿色经济正在成为全球商业议题，中国企业也在这股浪潮之中顺势而上。 ”

　　在业内人士看来，AI学习的重点在掌握AI工具的精髓，建立工具与自身生产生活的强关联，实现场景的精准应用。

　　“第一步，多方尝试，多试用流行的AI工具，熟悉其功效和异同;第二步，建立联系，将工作技能和AIGC功能进行匹配。例如，我是一个咨询顾问，领英学习解决方案中的一些AI课程就可以为我提供前沿的行业视角，这些课程时间短但内容深，同样也可以帮助大家了解到AI具体能给自己的工作生活带来什么帮助。”一位战略咨询行业人士表示，“第三步，为我所用，对照自身工作内容，明晰AI工具如何提升产出和效能。一方面要理解工具局限性，从而探究如何发挥其优势;另一方面要借助重复调用，锤炼和强化技能。第四步，以人为本，以‘工具化’的视角看待AI，提升自身能动性。例如，可以制定以周/月为节点的提升计划、有条件多请教AI业界专家以及多进行复盘反思，实现个人增值。”

　　王茜表示，AI技术已经成为中国企业全球化的重要推动力。通过AI技术，中国企业可以更好地了解全球市场和消费者需求，提高生产效率和产品质量，降低成本，提高竞争力。同时，AI技术也可以帮助中国企业更好地管理海外分支机构和员工，提高管理效率和员工满意度。另一方面，中国企业的全球化也为AI技术的发展提供了更广泛的应用场景和更大的市场需求。通过与全球企业和科研机构的合作，中国企业可以更好地获取AI技术和人才资源，推动AI技术的创新和应用。