金牛晓跃：全面复工，疫情期间坚持绩效导向不减员不降薪

2020年6月1日，伴随着北京恢复机动车尾号限行，北京金晓跃投资咨询有限公司也迎来了全面复工。疫情期间，金牛晓跃在不减员不降薪的同时，坚持绩效导向原则，对优秀项目和优秀员工进行奖励，进一步提升客户年报、一季报的期间的服务质量。

2020年春节，世界卫生组织将新型冠状病毒疫情列为全球突发公共卫生事件。在多个行业、企业停工、裁员、降薪的形势下，金牛晓跃在节后A股第一个交易（2月3日）日即开始复工，在满足客户需求的同时，积极配合北京市政府关于疫情防控的各项要求，为首都防疫抗疫做出应有贡献。

企业最大的社会责任，就是服务好自己的客户，对得起自己的员工。面对百年不遇的重大疫情，金牛晓跃积极履行社会责任，疫情期间不但不减员、不降薪、不延迟支付薪酬，反而特殊时期更加坚持贯彻公司的核心制度——《北京金牛晓跃投资咨询有限公司项目奖管理办法》，坚持对优秀项目进行奖励，对优秀项目经理进行激励。

该管理办法制定于2016年，是金牛晓跃为达成“全球资本市场最优秀价值管理咨询公司”之目标，适应咨询行业智力密集型特点，制定的核心绩效考核机制。该管理办法遵循“奖优罚劣、可上可下、鼓励销售、探索合伙”之原则，根据项目销售、项目执行、项目续约的节奏和质量，在项目总额中拿出一定比例，对项目负责人和参与团队进行奖励。奖励又根据不同情况，分为当期项目奖、结案项目奖、销售项目奖、项目合伙人奖、执行合伙人奖五种不同类型。是目前财经咨询类公司中，对项目团队奖励最科学、最直接、最有力度的绩效奖励机制之一。

除根据项目奖管理办法进行奖励外，金牛晓跃还根据资本市场信息披露排期，对项目执行团队进行额外奖励。2020年4月底，在完成了大部分客户2019年年报和2020年一季度披露服务工作后，金牛晓跃对客户部全体经理和专员发放了年报津贴，对公司业务部门在此期间的工作提出肯定和鼓励。

北京金牛晓跃投资咨询有限公司成立于2013年11月,是中国国际公共关系协会(CIPRA)A类理事会员。公司自成立以来,一直秉承专业、专注、专心的原则,以小而美的团队为客户提供专业贴身服务。公司核心团队具有券商、董秘、财经媒体、互联网等综合背景,基于强大的4R管理能力(IR、AR、MR、RR),深刻理解资本市场传播规律,致力于用投资者听得懂的语言,深度挖掘公司投资价值并精准传播,对客户价值进行合理引导。