鸿博股份：拟定增3亿元补充流动资金，实施股权激励绑定核心人才

1月24日晚间，鸿博股份披露2022年非公开发行A股股票预案以及2022年限制性股票激励计划（草案），拟定增募资3亿元补充流动资金，以及拟授予激励对象限制性股票515.56万股，占公司股本总额的1.03%。鸿博股份此次定增和股权激励的实施，彰显了公司实控人、管理团队以及核心员工对公司未来发展的信心。

实控人拟定增加强控股 为公司战略发展提供资金支持

鸿博股份定增公告显示，公司本次定增为面向特定发行对象的非公开发行，发行对象为公司实际控制人毛伟控制的河南禄捷电子科技中心（有限合伙）（以下简称“禄捷电子”），拟募集资金不超过人民币3亿元（含），发行股票数量不超过5681.82万股，不超过公司发行前总股本的30%。

从资金用途来看，鸿博股份本次定增募集资金扣除发行费用后全部用于补充运营资金，公司财务状况将得到进一步的改善，预计将为公司生产、研发以及未来产业扩张提供有力的资金支持，有利于提高公司核心竞争力，进一步提升公司后续发展及盈利能力，符合公司长期发展战略。

从股权结构来看，鸿博股份本次定增将实现公司股权结构的优化，保障公司的稳定持续发展。本次定增完成后，毛伟及其一致行动人寓泰控股合计拥有公司表决权股份为168,081,966股，占发行后总股本为30.28%，公司股权结构将进一步稳定，为公司持续健康发展奠定坚实的治理基础。

分析人士认为，鸿博股份本次定增由公司实控人所控制的企业出资，既表明了实控人对公司的信心和支持，也进一步绑定了公司实控人与公司、公司其他股东的共同利益，有利于保障公司未来稳健持续发展。 

以员工持股激励人才 激发公司发展活力

鸿博股份股权激励公告显示，公司本次股权激励计划的激励对象为公司任职的董事、高级管理人员及核心骨干人员，共计21人，资金来源为激励对象自筹资金，股票来源为公司从二级市场回购的人民币A股普通股股票。

在授予股票的同时，鸿博股份对解除股票限售方面作出了一定要求，首次授予的限制性股票以及预留授予的限制性股票的第一个和第二个解除限售期考核指标分别为：以公司2020年营业收入为基数，2022年营业收入增长率不低于15%，2023年营业收入增长率不低于20%。

鸿博股份表示，本次股权激励计划旨在进一步完善公司法人治理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住优秀人才，充分调动董事、高级管理人员及核心骨干人员的积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，有效地将股东、公司和核心团队三方利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现。

分析人士则指出，鸿博股份拟实施的员工持股计划，不仅向资本市场传递了公司的正向信息和发展信心，同时通过二级市场购买股票的方式开展员工持股，有利于公司股价的稳定，充分保障广大投资者的权益。

未来，随着定增事项和股权激励计划的持续推进，鸿博股份将吸引更多优秀的人才加入公司共谋发展，进一步打开公司的成长空间。