人才缺口逾千万，人瑞人才全力布局数字化人才生态链

中国领先的人力资源综合解决方案提供商人瑞人才科技控股有限公司（股份代号：6919.HK，以下简称“人瑞人才”）近日公布截至2021年12月31日的年度业绩报告，报告显示其2021年营收实现同比增长67.5%，达到47.4亿元，其中来自数字技术及云服务的收入达到近1亿元，同比增长663.5%，数字化运营及客服业务收入达到人民币2.6亿元，同比增长73.4%。人瑞人才近年来发力打造的数字化人才生态链成效日渐显著。

瞄准中国企业数字化转型机遇

随着中国企业数字化转型持续提速，数字经济已成为中国经济高质量发展的新引擎。根据中国信息通信研究院发布的《中国数字经济发展白皮书（2021）》，2020年数字经济占中国的GDP已经超过三分之一，2021年预计有望超过40%。而2022年1月，国务院发布的《“十四五”数字经济发展规划》，更明确数字经济是继农业经济、工业经济之后的主要经济形态，发展数字经济是把握新一轮科技革命和产业变革新机遇的战略选择。

中国经济数字化转型不断深入的同时，对拥有专业数字技能的人才需求也急剧增加，数字人才日益成为中国创新驱动发展、企业转型升级的核心竞争力。但目前市场上数字人才却处于紧缺状态，根据中国信息通信研究院发布的《数字经济就业影响研究报告》，到2020年我国数字化人才缺口接近1100万，且伴随全行业的数字化推进，需要更为广泛的数字化人才引入，人才需求缺口依然在持续放大。

“春江水暖鸭先知”，作为人力资源综合服务提供商的人瑞人才根据企业的人才需求变化更早感知到这一市场需求变化，并试图紧抓中国企业数字化转型的发展契机，通过打造数字化人才生态供应链，全面拓展公司的第二增长曲线。

长期服务新经济企业，累积丰富数字化人才服务经验

据了解，人瑞人才对于数字化人才生态供应链的布局筹划已久，并积累了丰富的服务经验。在过去十年的发展中，人瑞人才以服务国内新经济企业和独角兽企业著称，被誉为“新经济企业第二人力资源部”。而这些企业正是中国数字经济发展的先锋队，其中不乏字节跳动、小米、腾讯、百度、滴滴等知名企业的身影。在为这些企业服务的过程中，人瑞人才懂得了企业需要什么样的数字化人才、怎样为企业提供数字化人才。

在企业发展的新十年伊始，人瑞人才于2021年7月份提出 “二次创业”，致力于通过业务战略升级，在推动企业高质量发展的同时，为中国企业数字化转型提供有力支撑。在“二次创业”提出后不久，人瑞人才即展开了紧密的数字化人才市场布局，与国内泛AI领域的在线教育先驱贪心科技、智能制造行业的领军企业机器人在线、金融行业数字化领军企业起航云天等展开战略合作，包括此前投资的以IT产业和智能科技为主导的滨海迅腾科技集团，同样与数字化人才供应链密切相关。

而人瑞人才于今年3月8日公布的战略收购上海思芮46%的控股权，则是其布局数字化人才生态供应链的最新手笔，后者已经为金融、高科技、互联网、医疗健康及先进制造等多个行业超过160个客户提供信息技术与数字化人才服务。该收购将进一步加强了人瑞人才的信息技术服务能力，助力其变革数字化人才服务的商业模式，为持续成长及利润提升提供新的动能。

数字化人才生态供应链成效初显

随着数字化人才生态供应链布局日趋完善，人瑞人才从聚焦为企业提供人力资源综合服务向两端延伸，前端构建以校企合作为基础的数字化人才培养和实习机制，提升人岗匹配效率；后端致力于员工的持续成长、再就业及生活服务，帮助个人职业生涯持续发展、企业获得所需人才，让社会劳动力资源得以高效匹配。

人瑞人才2021年度业绩报告显示，其数字化人才生态供应链成效日趋显著，数字技术与云服务收入达到近1亿元，同比增长663.5%，而数字化运营及客服业务收入达到人民币2.6亿元，同比增长73.4%。

而相对于中国信息技术及数字化人才服务外包市场的巨大规模，人瑞人才的数字化人才布局仍然处于起步阶段。根据灼识咨询报告，该市场规模将在2025年突破一万亿，预计2021年至2026年中国信息技术及数字化人才服务外包行业年复合增长率约13.4%，发展前景广阔。

“2021年我们积极拥抱变化，推进战略升级，致力于帮助中国企业把握数字机遇，以全新的服务体验帮助中国企业构建人才管理数字化与企业战略、业务数字化的连接和应用，通过一体化人力资源服务帮助中国企业实现数字化转型。” 人瑞人才创始人、执行董事、主席兼行政总裁张建国先生表示：“展望未来，我们将继续以科技驱动人力资源服务发展，成为中国企业数字化转型进过程中的卓越最佳合作伙伴，打造综合性人力资源服务的可持续、跨越式增长曲线。”