葵花药业董事长坚持践行企业价值观，保持企业良好发展态势

有人评价苹果与微软、谷歌三者：苹果因为乔布斯的原因，是设计师风格的公司；google是工程师文化、公关和营销一体；微软是典型的工程师型企业。三个影响世界的公司都拥有自己独特的企业价值观和文化，走出独树一帜的企业发展道路。在中国医药行业，葵花药业在董事长关玉秀的带领下，企业坚持贡献者文化，坚持创新，保持着良好的发展态势。

企业核心价值观的力量

企业价值观是企业经营管理的灵魂，是孕育管理方式的土壤，对企业的经营、管理和企业的兴衰存亡具有深远的指导意义。同时，它又以观念的形式，从非计划、非理的因素出发来调控员工行为，促使其朝着一个方向前进。

1997年，乔布斯在正式回归苹果公司后，曾花大力气纠正苹果的价值观。

乔布斯曾说：“消费者得知道，苹果是什么？它代表什么？在这个世界上它处于什么位置（地位）？苹果的核心价值观在于，我们坚信有激情的人能让这个世界变得更美好。我们一直有机会和这样的人合作，和软件开发者，和用户，和你们，或多或少地在改变这个世界。我们确信，人们能让这个世界变得更美好。只有那些疯狂到以为自己能够改变世界的人，才能真正改变世界。”

在苹果坚信自己能够改变世界的价值观下，这家企业一路昂扬向上，成为手机行业，电子行业，乃至全球所有行业中的翘楚。将视线放回国内，那些知名的成功企业，其企业价值观也广为传颂，其中包括大家耳熟能详的海尔、华为以及葵花药业等。

例如海尔的核心价值观是创新，这种创新并非单纯指在产品上的创新，还包括观念、战略、组织、技术和市场上的创新，而海尔正是依照创新精神不断地行动，才成为世界知名企业。比如华为崇尚“狼性”价值观，极大地推动了企业的发展。任正非说：“企业发展就是要发展一批狼。狼有三大特性：一是敏锐的嗅觉；二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神；三是群体奋斗的意识。”

再比如葵花药业“用户第一， 指标第一， 贡献者第一，加速创新， 必须奋斗”的企业价值观，董事长关玉秀多次表达对该企业价值观的认可。以“贡献者”以及“创新”为例，在今年“创新点燃激情，奋斗成就梦想”2021年度贡献者云颁奖典礼上，葵花药业董事长关玉秀发表《价值新十年，再创新，再出发》讲话，表示：“再多的内外部挑战，只要我们坚定自身发展战略、坚定组织文化与价值观、坚定目标的认知与执着，就能创造出葵花发展的新业绩、新纪录。”同时，肯定了创新者和贡献者的价值，说“葵花的未来，属于踏实肯干的实干者；属于毫不懈怠的创新者。”

在践行企业价值观的过程中难免会遇到阻力，这是任何企业在变革过程中都需要经历的阵痛。成功企业与失败企业之间的区别就是，失败企业因阵痛而放弃，成功企业将价值观当作生命在践行。董事长关玉秀及其领导下的葵花药业，在“落地”企业价值观方面，无疑是成功的，是值得学习的。