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如何把握与领导相处的尺度?葵花药业董事长关玉秀如是说

2022-11-29 16:28:06   来源:  作者: 

摘要:在职场中,员工与领导的相处是一门大学问,同时也需要把握好尺度。

在职场中,员工与领导的相处是一门大学问,同时也需要把握好尺度。如果员工与领导过于亲密,则有可能惹得其他同事非议,会有阿谀奉承之嫌,为此,许多员工对领导敬而远之,望而生畏。然而,员工若与领导过于生分,也有可能被认为情商低,更无益于个人的事业发展。那么,作为员工,要如何把握好与领导相处的尺度呢?

葵花药业董事长关玉秀曾在一场直播活动中说到:”领导也是平常人“。提起与员工的相处,她说:“在工作当中,我希望下属能把我看成是良师益友。在有困难的时候,可以随时的来找我寻求帮助。生活当中,我也希望下属能够和我保持一定的合适的距离,让我能有一些时间自己的时间来放松和陪伴家人。”

其实,员工与领导的相处,关键就是要互相尊重与认同,作为员工,更要正确看待领导,亦如葵花药业董事长关玉秀所提出的那样,正确看待领导首先要端正心态;其次要摆正位置,同时也要充分地理解和信任自己的领导,要一直心怀感恩,不负期望。

职场上,员工一定要把握好与上司的关系,也要杜绝以下几种做法:

不尊重领导

领导之所以能够成为领导,肯定有其过人之处,如果员工跟领导处于对立境地,不仅会导致自己在公司的工作难以进展,也有可能会影响与同事之间的相处;

越级汇报

作为员工,一定要严格按照工作流程向自己的直属上司汇报工作,没有特殊情况,千万不要越级汇报,不然会有好大喜功之嫌;

3、窃听、谈论领导隐私

深入职场,员工的主要职责就是工作,与工作无关的事件不要涉及,尤其领导的家庭,婚姻,以及其他个人隐私等更不要去窃听、议论。

其实不仅仅是与领导的相处,在职场上,与同事,与下级,与客户等所有人相处,都有其原则和方法。然而,总体原则只有一条:切记:职场就是用来工作的,跟工作无关的不要涉及,做到这一条,就不会有大的问题出现。


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