长盈精密进一步完善长效激励机制，推出股权激励覆盖3078名员工

8月29日，A股上市公司长盈精密发布2022年半年度报告，报告期内，公司实现营业收入70.79亿元，同比增长56.54%；归母净利润亏损2.67 亿元，扣非归母净利润亏损2.60 亿元，主要原因是一季度北美大客户新品尚处于爬坡阶段拖累净利，此外3-5月深圳及华东等地区疫情较为严重，对公司部分厂房造成一定影响，并对供应链整体亦有明显冲击。不过，二季度开始，公司盈利能力环比出现改善，下半年或将迎来业绩拐点。

据了解，上半年长盈精密进一步加强团队建设，完善薪酬激励体系。

报告期内，公司实施了2022年股票期权激励计划，向3078名激励对象授予期权26 489 033份，激励范围较广，覆盖公司及子公司任职的中层管理人员、核心业务技术骨干人员和关键岗位人员。同时，长盈精密实施了第五期员工持股计划，20名员工持股计划参与对象认购了公司回购账户中的506万公司股票，充分彰显了员工对公司未来发展的信心。

业内人士认为，稳定的核心团队对于企业的发展至关重要，尤其是在市场低迷期，保持核心团队稳固，有助于公司顺利度过市场低迷期，更好地迎接行业回暖。长盈精密推出股票期权激励计划和员工持股计划，有利于将股东、公司和员工利益相结合，进一步调动团队积极性。据了解，报告期内，公司未发生核心管理团队、其他关键技术人员离职。

一般来说，薪酬水平在一定程度反映了行业、公司的景气度，其中上市公司员工及高管的薪酬水平一直以来更是备受关注。据2021年年度报告，2021年年末长盈精密应付职工薪酬为4.65亿元，较2021年年初增长1.22亿元，主要系员工人数增加及人均工资增加所致。据东方财富Choice数据，公司2021年人均薪酬14.35万元，同比增长19.63%。

业内人士表示，随着公司规模的不断扩大，将对整体管理水平提出更高的要求。为促使高层管理者从长期角度考虑企业的经营从而避免短期行为，大多企业会选择采用奖金递延支付机制，企业为高层管理者提供的延期支付与其业绩和绩效挂钩。

数据来源：Wind 申万消费电子板块

梳理发现，长盈精密2021年高管人均薪酬130.94万元，在总市值及2021年总营业收入相近的消费电子企业中处于较低水平，甚至可能还要打上一定折扣。