仁东控股拟推出2026年限制性股票激励计划激活企业内生动力

6月26日晚间，仁东控股（002647）发布2026年限制性股票激励计划（草案）。依托经营基本面持续向好的发展态势，公司拟推出长效人才激励机制，深度绑定企业与核心团队发展利益，赋能公司长期稳健发展。

公告显示，本次激励计划股票来源为公司向激励对象定向发行的A股普通股股票，限制性股票（含预留授予）授予价格为5.51元/股。本次公司拟授予限制性股票942.00万股，占公司总股本的0.8334%。其中首次授予753.60万股、预留授予188.40万股，分别占授予总量的80%、20%。本次激励对象聚焦企业核心人才，首次授予覆盖37名公司及控股子公司董事、高管及核心技术、业务骨干，全面聚焦支撑公司中长期发展的核心人才与关键岗位，适配公司中长期战略发展需求。

本次激励计划设立规范的长效约束机制，整体有效期最长不超过48个月，限制性股票分12个月、24个月两档限售，通过阶梯式解锁机制弱化短期激励、强化长期绑定。同时，计划配套严格的业绩考核体系，将个人激励与岗位贡献、公司经营业绩深度联动，构建股东、公司、员工利益共同体，引导团队聚焦企业长期发展。

考核层面，公司设立2026至2027年双年度考核周期，以扣非归母净利润、营业收入为核心考核指标，压实团队经营责任，保障公司战略经营目标稳步落地。

目前公司已完成风险出清与战略升级，本次股权激励是公司转型进阶的关键一步。长效激励机制能够有效稳固核心人才队伍、激活企业内生发展活力，形成治理优化、业务升级、人才赋能的协同发展闭环，为企业持续高质量发展筑牢根基。