饿了么：每个骑手入职要办个体户，是公司的正常流程

随着互联网平台迅猛发展,许多新型用工模式逐渐涌现,灵活就业成了社会一大趋势,许多企业采取让劳动者注册为“个体工商户”的模式与企业本身签订合作协议。个体工商户模式由来已久，最早可追溯到2019年“双十一”期间,在快递服务业“四通一达” (申通、圆通、中通、百世汇通、韵达)高速发展的江浙地区中地区。

近年来，随着外卖行业的不断发展越来越多的人选择注册成为外卖骑手，外卖行业不断发展。饿了么百万骑手注册成为个体工商户也是正在顺应这种趋势，对此，饿了么相关负责人也曾在接受采访时表示：这也是饿了么的一个正常流程。

一个人可以灵活就业，灵活就业作为我国的新业态,经济模式一直处于政府的探索和改善阶段。在这之下,个体工商户作为我国重要的小微单元经济体,国家政策给予了持续优惠。

平台可帮助每一位创客与用工企业无缝对接,这种新的商务关系超越了传统的企业与雇工之间的雇佣关系,降低企业用工成本同时,也为个人创业和增收提供机会 随着社保入税政策的推进，劳动关系混乱、用工不规范，是目前部分企业面临的一大隐患。一旦出现工伤的问题，企业赔付高，且涉及劳动关系纠纷，后期的赔付和罚款也会成为企业的负担。

那么灵活用工的企业要如何减少用工风险呢？以饿了么为例，利用灵活用工平台，把配送骑手转为个体工商户，同时外卖配送企业与灵活用工平台达成合作关系，给骑手的结算费用通过灵活用工平台下发，工商户规避用工主体责任的行为。

虽然个体工商户经营模式由来已久，但在外卖行业发展中仍然会出现问题。比如外卖骑手的社保问题和安全问题将由谁来保障，外卖员是否知情且同意？

显然外卖骑手个体工商户发展模式仍然存在一定的缺陷。我们期待在国家相关部门的政策保障下和各企业的积极探索下,未来这类新就业形态的劳动群体生态问题将更加清晰,“个体工商户模式”的发展方向也将得到进一步的改善。