宝馨科技：拟实施员工持股计划提升人才优势，推动高质量发展

10月17日，宝馨科技发布公告称，公司董事会已审议通过第一期员工持股计划，公司拟募集总额不超过1.2亿元的资金，通过二级市场购买等法律法规许可的方式取得并持有宝馨科技的股票，用于本次员工持股计划。

在此前的10月14日，宝馨科技发布业绩预告，预计2021年前三季度归属于上市公司股东的净利润500万元-750万元，实现扭亏为盈。在此背景下，宝馨科技拟开展员工持股计划，彰显了公司实控人、管理团队以及核心员工对公司未来发展的信心。

以员工持股激励人才 激发公司发展活力

公告显示，宝馨科技员工持股计划的参加对象为公司董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员、公司及下属公司核心骨干人员以及公司董事会认定的其他员工，总人数不超过 70 人。资金来源方面，本次员工持股计划主要将通过员工自筹和金融机构融资两种方式获得资金。其中，员工自筹资金金额不超过 6,000 万元；通过信托计划、券商资产管理计划或其他法律法规允许的方式取得资金不超过6000万元，公司实际控制人马伟先生拟为员工持股计划的配套融资提供连带担保、追保补仓责任。同时，马伟先生亦将为本次参与员工持股计划的员工提供保本保障，以提高员工参与的积极性。

公司表示，员工持股计划有利于建立和完善劳动者与所有者的长效利益共建共享机制，同时进一步增强员工的凝聚力和公司的发展活力。

分析人士则指出，宝馨科技拟实施的员工持股计划，不仅向资本市场传递了公司的正向信息和发展信心，有助于吸引更多投资者对公司的关注，同时通过二级市场购买股票的方式开展员工持股，有利于公司股价的稳定，充分保障广大投资者的权益。

汇聚人才力量 提升公司长期价值

公开资料显示，宝馨科技始终认为人才是助推企业发展壮大的基石，因此公司一直以来都非常重视人才队伍建设，坚持以人为本的发展理念，不断完善人力资源管理，致力于建立一支稳定且富有创新精神的人才队伍。

除本次员工持股计划外，宝馨科技业已建立良好的激励机制，通过绩效管理、薪酬分配和岗位资质三位一体的人才激励体系，为员工提供与其贡献度相匹配、兼具市场竞争力的薪酬水平，以及公平、公正的岗位上升通道，以此充分激发员工的主人翁意识，推动公司持续发展。

此外，作为一家高端装备制造企业，宝馨科技亦十分重视科技人才的招募和培养，以确保公司技术创新优势和持续稳健发展。公司每年招收大量专业院校的优秀毕业生，持续汇聚高科技人才，同时全面推进“产学研”一体化建设，设有研究生工作站、博士后工作站，在解决工程关键技术问题、进行高层次学术交流和促进科技成果转化上发挥重要作用。

未来，随着员工持股计划等人才激励工作的持续推进，宝馨科技或将吸引更多优秀的管理人才和科技人才加入公司共谋发展，助力公司治理结构的优化，促进公司业绩高质量增长，进而提升公司的内在价值和长期价值。