海纳AI创始人受邀参加AI领袖峰会，受聘为“人才多模态评估专家”

12月26日，海纳AI创始人兼CEO梁公军首次以深圳市人工智能产业协会专家的身份亮相深圳坪山燕子湖国际会展中心，在协会主办的“2025粤港澳大湾区AI领袖峰会暨第二届会员大会第四次会议”现场，与逾千名产业同仁共话“人机协同·创领未来”。在这场汇聚了院士、专家及1300余家湾区企业的年度盛会上，梁公军围绕“AI面试的产业应用与标准化未来”展开深度分享。他指出，当AI进入与千行百业深度融合的万马奔腾阶段，人才评估的智能化不再是可选项，而是塑造区域产业竞争力的关键基础设施。

峰会现场，梁公军表达了“AI驱动评估标准化，人类回归更有温度的价值创造”的观点，引发了与会者对人才选拔范式变革的广泛共鸣与后续探讨。而这些观点背后，是海纳AI实打实的实践成果。其全流程自动化面试系统可以7×24小时不间断运行，将传统需要数天甚至数周的招聘周期压缩至小时级别。截至目前，海纳AI已为顺丰、沃尔玛、瑞幸咖啡、美的等100多家500强集团服务，累计面试超1200万人次。

当人工智能以前所未有的速度渗透到各行各业时，人才评估这个看似传统的领域正在发生深刻的变革。在本次领袖峰会现场，海纳AI创始人兼CEO梁公军正式受聘为深圳市人工智能产业专家委员会的“人才多模态评估专家”，这一聘任标志着其带领的海纳AI在人力资源招聘领域过往取得了令人振奋的应用成果，更预示着海纳AI未来在人力资源服务创新应用实践的崭新起点。

“我们不是要取代HR，而是帮他们把人才看得更清楚。”谈起海纳AI的核心价值，梁公军的表述直白又实在。在他看来，传统招聘里靠简历、面试印象下判断的方式，难免有主观偏差，而他们做的，就是把一个人的能力拆成两百多个具体维度，用技术手段做一次全面“扫描”，让真正的人才不被遗漏。

这些荣誉的取得，源于海纳AI将“精准”二字刻进技术内核的硬核实力。作为国内首个实现全流程自动化面试的AI系统，其自主研发的“行业大模型HinaAI 2.0”已积累超2亿对问答对和4000万条精标数据，通过多模态技术精准捕捉候选人的语言逻辑、微表情变化及肢体语言，构建起覆盖200多个评估维度的科学体系。其核心在于，能将一次对话拆解为数百个关键维度进行融合分析，形成清晰、立体的评估报告。

回顾2025年，海纳AI与支付宝达成深度战略合作，共创"总部AI直聘，24小时极速入职"的新模式，进一步彰显了其技术实力和行业影响力。这一合作将海纳AI的行业人才大模型融入支付宝生态，为求职者提供更便捷的求职体验，为企业提供更高效的招聘解决方案。海纳AI的解决方案覆盖了大规模蓝灰领招聘、校园招聘、白领初阶岗位招聘等多个场景。以蓝灰领招聘为例，其通过通俗易懂的语言设计、语音朗读、视频演示等辅助形式，将到面率从传统的40%提升至90%，极大优化了招聘效率。

在梁公军看来，AI的终极目标是服务于人。海纳AI始终秉持“AI向善”的理念，通过技术手段提升招聘效率，不仅能降低企业的人力成本，更能让优秀的人才得到更高效的匹配，减少“错配”带来的社会资源浪费。“招聘专员的重复工作确实能被取代，但这不是让大家失业，而是把时间腾出来做更有温度的事——比如员工关系、人文关怀，这些都是机器替代不了的。”他还提到，AI时代反而会催生出更多新岗位，像AI训练师、AI设备维护师，都是充满潜力的新方向。这种理念不仅体现在技术产品上，更贯穿于海纳AI的企业文化中。梁公军强调，真正的创新往往发生在不同领域的交叉点上，而AI的作用是提升人类节点本身的能量级，从改善生产关系转向提高生产力。

海纳AI与深圳市人工智能产业专家委员会的深度合作为未来AI应用场景打开了想象空间。梁公军认为，双方的合作将在三个维度产生化学反应：一是参与制定AI人才评估标准，让标准更科学、更贴合产业需求；二是联合开展研究，把多模态评估的技术用到更多具体行业场景里；三是和高校、培训机构合作，把平台的资源变成教学素材，探索培养“AI+”复合型人才的新模式。

“在产业应用场景里，AI必须比人做得更准，才能长久立足。”梁公军的语气很坚定，“不管什么行业，人才都是第一位的，所有事都是人干出来的。”当下，人工智能的浪潮正席卷而来，如何平衡技术进步和人文关怀，让AI真正服务于人，是每个从业者都要思考的问题。海纳AI用自己的实践给出了答案：技术的价值从来不是炫技，而是解决真实世界的痛点，让每个人都能在这个充满机遇的时代里，找到属于自己的位置。